湖北三峽實驗室研發(fā)人員圍繞重點科研項目進行技術攻關。（通訊員李陽 攝）

安琪集團酵母深加工產品產業(yè)化關鍵技術與應用項目整體技術達到國際領先水平；宜化集團PBAT可降解新材料項目投產……春光里，生機無限，宜昌國有企業(yè)全力拼創(chuàng)新，一大批重大項目、重大工程捷報頻傳。

科技創(chuàng)新是“關鍵變量”，也是高質量發(fā)展的“最大動能”。近年來，宜昌市國資委堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展，把科技創(chuàng)新作為頭號任務，推出創(chuàng)新激勵政策，推動國有企業(yè)完善科技創(chuàng)新體系，增強創(chuàng)新能力，全力打造創(chuàng)新型國企，為宜昌高質量發(fā)展蓄積澎湃動能。

創(chuàng)新機制更活，研發(fā)投入持續(xù)增加

2022年，安琪集團研發(fā)投入7.8億元，實施44個重大研發(fā)項目、40個新產品研發(fā)項目。其中，新上市的產品銷售收入占銷售總收入超10%。

實踐證明，創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。近年來，市國資委全面強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，推出年度考核加分、研發(fā)投入視同利潤加回等創(chuàng)新激勵政策，推進國企打造原創(chuàng)技術策源地，高質量推進關鍵核心技術攻關。

“打好創(chuàng)新政策應用組合拳，打破科研人員薪酬待遇‘天花板’，提升短期與中長期激勵、物質與非物質激勵相結合的綜合效應。”市國資委黨委書記、主任黃智華表示。

2021年，安琪集團首次實施限制性股票激勵計劃，將700余名核心技術人員、管理骨干納入激勵范圍，授予金額達2.1億元,將骨干員工長遠利益與公司緊密結合。

“集團每年拿出營收的3%作為研發(fā)費用，同時對科技團隊、核心骨干團隊發(fā)放股權獎勵、有功之臣兌現(xiàn)獎勵?！迸d發(fā)集團副總經理劉暢介紹，目前已發(fā)放股權110余萬股，近5年兌現(xiàn)獎勵9570萬元。

1月30日，在興發(fā)集團2022年度總結表彰暨技術創(chuàng)新大會上，對14個創(chuàng)新團隊重獎1650萬元。其中，高選擇性SE-W585蝕刻液的研發(fā)與應用技術項目榮獲特等獎，獎金達400萬元。

數據顯示，宜昌市屬國企2022年研發(fā)投入經費23.78億元，同比增長42.2%，其中，工業(yè)企業(yè)平均研發(fā)投入強度3.57%。科技創(chuàng)新已成為宜昌國企高質量發(fā)展的強大驅動力。

創(chuàng)新生態(tài)更優(yōu)，打造原創(chuàng)技術“策源地”

2月23日，宜化集團與三峽大學簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將共建分析測試中心和儲能現(xiàn)代產業(yè)學院。

打造原創(chuàng)技術“策源地”，宜昌國企勇挑重擔、敢打頭陣，在集聚創(chuàng)新要素、深化創(chuàng)新協(xié)同、促進成果轉化、優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)上下功夫。

深化協(xié)同創(chuàng)新，促進合作共贏。2022年，安琪集團與33所高校、科研院所立項45個對外合作項目，立項金額2800萬元。安琪與中國食品發(fā)酵工業(yè)研究院有限公司、華中農業(yè)大學、中科院系統(tǒng)、江南大學、北京工商大學在微生物菌種庫建設和菌種資源開發(fā)、新型蛋白關鍵技術研究、細胞培養(yǎng)關鍵技術研究、合成生物關鍵技術研究等領域建立深度合作關系。

推動創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。興發(fā)集團依托湖北三峽實驗室、國家級企業(yè)技術中心、國家博士后科研工作站、國家級實驗室等創(chuàng)新平臺，開發(fā)食品級、醫(yī)藥級、電子級等各類產品15個系列591種，2022年實現(xiàn)銷售收入553億元。截至目前，興發(fā)集團下屬國家高新技術企業(yè)16家，擁有專利733件，主導和參與制定國家、行業(yè)標準69項，國際標準1項。

加大創(chuàng)新支持力度，集聚創(chuàng)新資源要素。宜化集團規(guī)劃發(fā)展部副部長朱顯軍介紹：“集團擁有1個國家認定企業(yè)技術中心，1個院士工作站，21個省市級認定的科研平臺?！毕群笾鞒趾蛥⑴c制定修定國家、行業(yè)標準35項，擁有專利560多項，獲得省部級以上科技進步獎和技術發(fā)明獎26項，常壓富氧循環(huán)流化床高堿煤氣化制合成氣等技術達到國際領先水平。

創(chuàng)新人才更多，全面激發(fā)創(chuàng)造活力

科技創(chuàng)新核心在人才。如何引才育才，讓國有企業(yè)成為各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的沃土，成為一道必答題。

暢通晉升渠道、完善薪酬分配制度，更好釋放科技人才創(chuàng)新動力和潛力?！肮痉諊茫I導很重視支持，我們只管甩開膀子搞科研?！苯衲?月，孫雅芳晉升為安琪集團酵母與菌種資源技術中心總經理。入職安琪集團9年，她深耕酵母菌株構建和升級研究領域，研發(fā)的相關產品累計帶來近10億元經濟效益。

近三年，安琪集團引進本科及以上人才910人，其中碩博士近200人，聘任國內外高層次專家9名、外部顧問45名。其中，博士、碩士引才數量同比翻了一番，形成了具備核心競爭力的人才梯隊。

天下英才聚宜昌，萬類霜天競自由。宜化集團堅持“不求所有，但求所用”的引才理念，引進16名新材料、磷、氟等行業(yè)頂級專家，并實行“上不封頂”的科技創(chuàng)新獎勵機制。出臺首席專家和高級專家管理辦法，企業(yè)現(xiàn)有享受國務院政府特殊津貼、省市管專家以及集團評聘首席專家、正高級工程師等專家600余人，高技能人才2518人。集團每年召開技術創(chuàng)新大會，獎勵技術創(chuàng)新項目和杰出創(chuàng)新人才近千萬元。

興發(fā)集團推出系列人才“政策包”。用薪酬“加碼”，增強科研人才獲得感。建設福利房或優(yōu)惠團購房，提供人才公寓，用福利“加溫”增強人才歸屬感。設置興發(fā)工匠、首席技師、高級技師、中級技師、技師等技能人才評聘，暢通技能晉升通道，為成才“加力”。（記者趙璟一 通訊員周春）