王某生重病，公司讓他“因個人原因申請離職”，并停繳社保費。后來王某做換腎手術(shù)，花了40多萬元無法報銷。記者昨悉，省總工會職工法律服務(wù)團律師譚立獨為王某提起訴訟，法院判決公司支付王某醫(yī)療費損失20萬元。

王某是一家大公司員工，2015年1月因患尿毒癥住院。公司派人帶《員工離職表》去看望他，讓他簽署“因個人原因申請離職”。隨后，公司停止為王某繳納社會保險費。后巨額醫(yī)療費讓王某陷入困境，經(jīng)多次交涉，公司又為他補繳2015年3月至2016年2月的社保，之后再次停保。

2016年3月，王某在同濟醫(yī)院做換腎手術(shù)，花了40多萬元，由于公司辦了停保，醫(yī)療保險無法報銷。王某認為，公司要他住院時在離職表上簽字是乘人之危，應(yīng)當(dāng)撤銷，而且公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因停保導(dǎo)致的醫(yī)療費損失，但遭到公司拒絕。

于是，王某申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會駁回了王某的全部仲裁請求。省總工會職工法律服務(wù)團律師譚立獨獲悉后，為其免費提供法律援助，向武漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法院提起訴訟。

譚立獨律師認為，要解除勞動合同，用人單位必須依照《勞動合同法》為員工出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，但該公司并未履行這一行為，公司為王某補繳社保，應(yīng)視為以自身的行為認可雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在。

記者昨悉，武漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法院作出判決：雙方勞動關(guān)系至今有效存在；該公司向王某支付醫(yī)療費損失20萬元，支付醫(yī)療期工資差額3040元。

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