隨著武漢各大高校學子返校，各大企業(yè)進入高校春招大戰(zhàn)。日前，應(yīng)屆生求職網(wǎng)發(fā)布武漢企業(yè)大學生用工需求調(diào)查報告，受訪企業(yè)給予應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪資在3000-3500元之間，給應(yīng)屆生開出月薪2500-3500元的企業(yè)占到一半以上，而應(yīng)屆生能在一家企業(yè)工作3年以上僅占4.6%。

　　此次，應(yīng)屆生求職網(wǎng)調(diào)查了武漢1110家企業(yè)大學生用工需求，其中國有企業(yè)90家，外資/合資企業(yè)81家，民營企業(yè)876家，其他63家。對于2017年計劃招聘應(yīng)屆生人數(shù)在100人以上的有111家，50人以下應(yīng)屆生招聘需求的企業(yè)占82%。

　　調(diào)查中，企業(yè)給予應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪資在3000-3500元之間，較去年同期增長4.2%。其中，給予2500-3500元范圍薪資的企業(yè)超過一半，占到了54.3%，有603家；有369家企業(yè)給予應(yīng)屆生的薪資范圍在2500元以內(nèi)。月薪超過3500元的企業(yè)仍是少數(shù)，調(diào)查中，給予3500-4500元之間薪資的企業(yè)有99家；4500元以上薪資的企業(yè)有39家。

　　企業(yè)招聘應(yīng)屆生最看重什么？在對應(yīng)屆生的招聘過程中，受訪企業(yè)最看重的前3個因素分別是校內(nèi)外實踐實習經(jīng)驗、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)，分別占到了35.7%、29.2%、28.6%，另外學習成績、求職心態(tài)、學習能力、明確的職業(yè)規(guī)劃也被一些企業(yè)所看重。而對應(yīng)屆畢業(yè)生綜合能力的考查中，720家企業(yè)最看重的仍然是應(yīng)屆生的學習能力，16.8%的企業(yè)也比較重視應(yīng)屆畢業(yè)生的溝通能力，少量企業(yè)較看重創(chuàng)新能力、專業(yè)能力、社交能力。

　　對大學生熱衷的考證，77.6%的企業(yè)認為證書數(shù)量不重要，工作能力最重要，僅171家企業(yè)看重核心證書。讓大學生感到糾結(jié)和焦慮的畢業(yè)院校非985、211及跨專業(yè)求職的問題，74.3%的企業(yè)認為學校與專業(yè)僅供參考，與崗位的匹配度更重要。

　　應(yīng)屆生頻繁跳槽也是不少企業(yè)煩惱的問題。調(diào)查中，應(yīng)屆生能夠在同一家企業(yè)服務(wù)3年以上的僅占4.6%。在企業(yè)HR的心中，好高騖遠、理論與實際脫節(jié)是應(yīng)屆畢業(yè)生在職場上存在的突出問題，這兩大問題分別占到了38.1%和27%。應(yīng)屆生因為無法適應(yīng)企業(yè)導致主動離職或被離職的主要原因，為實際操作能力不夠，缺少團隊意識，這兩個原因分別占到了43.5%、29.2%。