留住百萬大學(xué)生武漢氣魄驚人
宜于大學(xué)生落戶，將會(huì)吸引更多高層次的人才向武漢聚集
全國政協(xié)委員、知名藝術(shù)家、中央美術(shù)學(xué)院院長范迪安認(rèn)為：武漢擁有80多所高校、120多萬在校大學(xué)生，是當(dāng)之無愧的大學(xué)之城。這次提出留下百萬大學(xué)生到武漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)，非常有氣魄，可使武漢的城市形象顯得更年輕，會(huì)形成別具一格的武漢氣場。
全國政協(xié)委員、上海科技大學(xué)副校長印杰說，善用雄厚的科教優(yōu)勢(shì)，將推動(dòng)武漢躋身國際化大都市行列。世界知名國際化大都市的建成大都得益于人才戰(zhàn)略的成功實(shí)施，武漢謀劃“五年留下百萬大學(xué)生”、實(shí)施“百萬校友資智回漢工程”針對(duì)性強(qiáng)，切中城市發(fā)展要害。
在印杰看來，武漢對(duì)大學(xué)生并非沒有吸引力，有一定基礎(chǔ)，對(duì)“一留一回”應(yīng)充滿信心。他認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)居住城市，首要考慮的是就業(yè)機(jī)會(huì)。武漢在高校、科研院所、高科技行業(yè)這方面的資源并不弱；其次，武漢有著相比“北上廣”更低的生活成本，房價(jià)相對(duì)合理。隨著大力推進(jìn)留下大學(xué)生工作的開展，武漢將更宜于大學(xué)生落戶，將會(huì)吸引更多高層次的人才向武漢聚集。
“武漢的整個(gè)發(fā)展都不錯(cuò)，武漢的光谷搞得很好，留住最有活力的大學(xué)生，將使武漢的發(fā)展越來越好?！比珖f(xié)委員、南開大學(xué)副校長許京軍連聲為武漢留住百萬大學(xué)生的氣魄點(diǎn)贊。
全國人大常委會(huì)委員、民盟中央常委、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)校長、中國工程院院士鄧秀新說，前些年中國的發(fā)展靠人口紅利，自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)少、真正高科技的東西少。日本幾十年前在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域大量投入，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，這些年幾乎每年都拿諾貝爾獎(jiǎng)。沒有扎實(shí)的基礎(chǔ)，創(chuàng)新跟不上。而世界發(fā)展的趨勢(shì)，靠的是人才，未來是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要留住智慧腦袋，是城市發(fā)展的必然選擇。
全國政協(xié)委員、武漢理工大學(xué)交通學(xué)院教授蔣惠園說，活力、創(chuàng)新關(guān)鍵在于年輕人，留住大學(xué)生很重要。人是最重要的生產(chǎn)要素，留住人才是城市繁榮的根本。武漢有著雄厚的科教優(yōu)勢(shì)，大學(xué)數(shù)量、大學(xué)生人數(shù)都在全國遙遙領(lǐng)先，將這樣的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為城市活力，是充滿智慧的舉措。
留住青年人才可產(chǎn)生虹吸效應(yīng)
建議政府與高校緊密聯(lián)手建設(shè)三大人才蓄水池
談到兩個(gè)“百萬”的目標(biāo)，全國政協(xié)委員、長江大學(xué)副校長鄭軍認(rèn)為，如此大規(guī)模的人才若扎根武漢，必將讓城市鮮活起來，居民素質(zhì)大幅提高。他建議武漢市的這一提法應(yīng)該更加開放，顯現(xiàn)出城市包容共享的精神。通過生活方式、文化秉性的潛移默化，獲得各地各類人才的認(rèn)同感，吸引更多人才的到來。同時(shí)，可多利用校友的同學(xué)友誼、母校情結(jié)，將老鄉(xiāng)模式、校友模式上升到政府工作層面，“校友回來了，他們的老鄉(xiāng)也會(huì)受到影響，最終實(shí)現(xiàn)武漢市的目標(biāo)。”
全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院院士、武漢大學(xué)副校長舒紅兵昨日接受長江日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)說：現(xiàn)在，武漢市提出，要努力打造“大學(xué)之城”“青年之城”“夢(mèng)想之城”“創(chuàng)新之城”，這是明智之舉，有了好的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，你才能留住人才，吸引人才來創(chuàng)業(yè)來發(fā)展。環(huán)境優(yōu)化與人才聚集是一個(gè)相互促進(jìn)的過程。環(huán)境打造好了，就會(huì)吸引人才來聚集。反過來，人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展又會(huì)不斷優(yōu)化環(huán)境，會(huì)吸引來更多的人才，還包括全國各地的人才和大學(xué)畢業(yè)生，形成優(yōu)勢(shì)富集甚至是虹吸效應(yīng)。
全國政協(xié)委員、華中科技大學(xué)校長丁烈云提出：武漢政府與高校緊密聯(lián)手，建設(shè)三大人才蓄水池。一是建立研究性人才蓄水池,聚集一大批人才，才會(huì)有更多的創(chuàng)新和新技術(shù)出現(xiàn)，就會(huì)有一些科技成果，從而帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)武漢經(jīng)濟(jì)趕超發(fā)展。二是建設(shè)產(chǎn)學(xué)研一體化人才蓄水池。這類蓄水池也需要大量科技人才，甚至可以吸引一些外地高端技術(shù)人才在這里研發(fā)技術(shù)，讓技術(shù)落地生花。三是建設(shè)企業(yè)人才蓄水池。政府要出臺(tái)政策支持，支持企業(yè)院士工作站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，大力扶持開發(fā)新產(chǎn)品，新技術(shù)，鼓勵(lì)大學(xué)生到這些企業(yè)的實(shí)驗(yàn)室去工作，制訂合理研發(fā)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)與高校進(jìn)行合作，使該蓄水池成為高校人才、技術(shù)的轉(zhuǎn)化基地。
留下人才要提供創(chuàng)業(yè)和發(fā)展環(huán)境
建議制定20年城市發(fā)展規(guī)劃，為大學(xué)生展現(xiàn)未來圖景
舒紅兵說，人，一定會(huì)尋找對(duì)自己最有利的環(huán)境和平臺(tái)做事情謀發(fā)展，僅靠制定優(yōu)惠政策想留住人才，吸納人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是，你給人才能提供什么樣的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展環(huán)境，包括人文環(huán)境、生活環(huán)境、自然環(huán)境、工作環(huán)境、事業(yè)環(huán)境等。
“為什么人才和大學(xué)畢業(yè)生都愿意去深圳、廣州、北京、上海謀求發(fā)展，因?yàn)樗麄冇X得在那里，會(huì)發(fā)展得更好，會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。武漢要想留住人才、留住大學(xué)生，需要?jiǎng)?chuàng)造良好的環(huán)境和良好的條件吸引人才，讓這些人才在這座城市里大有作為。如果人才在這座城市找不到他們的用武之地，或者不能發(fā)揮他們的專長，他們就自然而然會(huì)選擇其他地方?！笔婕t兵說。
“吸引大學(xué)生留下、歸來，應(yīng)該營造一個(gè)友好、包容的城市文化，具有海納百川的城市精神?！庇〗苷J(rèn)為，大學(xué)生是否留下來，主要取決于城市本身的特質(zhì)，政府可以通過改善住房、交通、教育、落戶政策和醫(yī)療環(huán)境，影響大學(xué)生的選擇，但更重要的是，還應(yīng)努力提升城市文化氛圍，產(chǎn)生城市親和力，并制定長期規(guī)劃。印杰建議武漢制定20年城市發(fā)展規(guī)劃，為大學(xué)生展現(xiàn)未來美好圖景，“應(yīng)該讓他們看到，武漢在未來能成為一座條件優(yōu)越、世界一流的宜居城市，從長遠(yuǎn)而言，這才是決定大學(xué)生去留的關(guān)鍵所在?！?/P>
鄧秀新認(rèn)為，留下來，說到底，核心問題還是軟環(huán)境問題。大學(xué)生畢業(yè)后，選擇什么職業(yè)和什么城市，一般會(huì)考慮工資待遇、是否找到自己喜歡的職業(yè)、有沒有發(fā)展空間等，如果說對(duì)城市的選擇，一般來說都是選擇他成長和學(xué)習(xí)的城市，武漢有天然的優(yōu)勢(shì)。如果我們?cè)诃h(huán)境上下功夫，很多學(xué)子還是愿意留在武漢工作的。
鄧秀新說：一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)后在一個(gè)城市工作，前三年是最難熬的，如果三年熬過去了，就基本上留下來，所以如果想留下大學(xué)生在武漢，要給這些大學(xué)生三年的寬松期，比如制定相關(guān)政策，留在武漢的大學(xué)生三年內(nèi)提供免費(fèi)的公寓住宿，或者給予適當(dāng)住宿補(bǔ)貼，提供各種優(yōu)惠政策，為大學(xué)生解決戶籍、吃住等困難。
鄭軍表示，武漢無論是計(jì)劃在5年內(nèi)留住百萬大學(xué)生，還是吸引回百萬校友，都需要注意城市人才和產(chǎn)業(yè)的多元化發(fā)展，并將人才引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級(jí)相結(jié)合。(長江日?qǐng)?bào))
