春節(jié)過后，往往被認(rèn)為是職場的“跳槽旺季”。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，近七成受訪的武漢白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷，準(zhǔn)備跳槽。

本周，楚天都市報記者在湖北人力資源中心、華中人才市場等機(jī)構(gòu)舉行的招聘會上看到，“騎馬找馬”的在職求職者，占到近一半的比例。

湖北人力資源中心招聘部部長劉建全告訴記者，春節(jié)后的這段時間，往往是白領(lǐng)跳槽的高峰時期。一方面，相當(dāng)一部分企業(yè)和單位選擇在春節(jié)后發(fā)放年終獎；另一方面，長假過后，白領(lǐng)們自己的想法和單位實(shí)際情況或許產(chǎn)生了變化，促使他們重新投入到招聘市場中。

智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)則顯示，武漢地區(qū)有10.3%的受訪白領(lǐng)已找到了新工作，而近七成受訪白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，開始行動起來。

90后由于事業(yè)信心指數(shù)最低，因此對跳槽的熱情程度最高。智聯(lián)招聘此次調(diào)查結(jié)果顯示，做好跳槽準(zhǔn)備的白領(lǐng)中，90后比例最高，為77.8%；60后比例最低，僅為61.6%。職場人士分析，90后喜歡追求自由、彰顯個性，在追逐生活保障的同時也會更加向往廣闊的世界，因此有實(shí)際跳槽行動的比例較高。

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