近日，鄂州市葛店開發(fā)區(qū)法庭通過當(dāng)面釋法析理、主動上門宣講法律，促使一勞動爭議系列案的6名企業(yè)員工認(rèn)識到自己存在的法律誤區(qū)，遂在法官的主持下與企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，和諧地解決了雙方之間反復(fù)糾訴的勞動爭議系列案。

王某、夏某、左某、羅某、彭某、彭某某系鄂州市葛店開發(fā)區(qū)某電子有限公司員工。2016年5月，該公司因市場因素影響，需要對生產(chǎn)部門進(jìn)行調(diào)整，王某等6人所在部門合并到其他部門，且工資待遇有所降低。王某等6人遂向勞動監(jiān)察部門信訪，勞資雙方產(chǎn)生爭議。同年6月，王某等6人向鄂州市葛店開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付5月份工資、未休年休假工資報酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會裁決支持了支付5月份工資的仲裁請求，部分支持了支付未休年休假工資報酬的仲裁請求，而對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求未予支持。王某等6人不服該仲裁裁決，依法向鄂州市華容區(qū)人民法院提起訴訟。鄂州市華容區(qū)人民法院判令解除雙方之間的勞動合同關(guān)系、該公司支付王某等6人5月份工資及一年的未休年休假工資報酬。同時，以該公司未及時足額支付勞動報酬為由，判令該公司支付王某等6人6000至20000元不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司不服一審判決，認(rèn)為雙方的勞動爭議系因調(diào)整崗位，而非公司拖欠員工工資引起，且公司從未故意拖欠工資，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故依法提起上訴。

鄂州中院葛店開發(fā)區(qū)法庭于今年1月份受理該系列案后，經(jīng)開庭審理，查明雙方產(chǎn)生勞動爭議是因該公司6名員工認(rèn)為調(diào)整崗位后薪酬降低，不同意公司壓縮部門調(diào)整人員方案，公司沒有不及時支付員工工資的行為。按照《勞動合同法》第三十八條中的規(guī)定“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”，依照該條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位享有經(jīng)營管理權(quán)，勞動者應(yīng)服從用人單位合理的工作安排。用人單位對內(nèi)部管理部門進(jìn)行壓縮，人員進(jìn)行調(diào)整，是行使經(jīng)營管理權(quán)的行為，只要不違反勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者就應(yīng)當(dāng)服從。本案中，王某等6人都是公司的老員工，多的工作有5、6年，少的工作有2、3年，公司從未有拖欠王某等6人工資的情況，5月份工資未發(fā)是雙方存在爭議，爭議尚未解決，王某等6人以公司未及時足額支付勞動報酬主張一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實和法律依據(jù)。經(jīng)過承辦法官與勞動者面對面地釋法析理和上門入情入理做法律宣講工作，并到企業(yè)進(jìn)行溝通交流，最終促使雙方在法庭的組織下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司在原勞動仲裁裁決的基礎(chǔ)上，按照工作年限的不同對王某等6人分別給予1-2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，圓滿地解決了糾紛。（孟衛(wèi)軍 湛少鵬 李力）