近日，鄂州市葛店開發(fā)區(qū)法庭通過當(dāng)面釋法析理、主動(dòng)上門宣講法律，促使一勞動(dòng)爭(zhēng)議系列案的6名企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到自己存在的法律誤區(qū)，遂在法官的主持下與企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，和諧地解決了雙方之間反復(fù)糾訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議系列案。

王某、夏某、左某、羅某、彭某、彭某某系鄂州市葛店開發(fā)區(qū)某電子有限公司員工。2016年5月，該公司因市場(chǎng)因素影響，需要對(duì)生產(chǎn)部門進(jìn)行調(diào)整，王某等6人所在部門合并到其他部門，且工資待遇有所降低。王某等6人遂向勞動(dòng)監(jiān)察部門信訪，勞資雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。同年6月，王某等6人向鄂州市葛店開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付5月份工資、未休年休假工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)裁決支持了支付5月份工資的仲裁請(qǐng)求，部分支持了支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁請(qǐng)求，而對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求未予支持。王某等6人不服該仲裁裁決，依法向鄂州市華容區(qū)人民法院提起訴訟。鄂州市華容區(qū)人民法院判令解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系、該公司支付王某等6人5月份工資及一年的未休年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，以該公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，判令該公司支付王某等6人6000至20000元不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司不服一審判決，認(rèn)為雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議系因調(diào)整崗位，而非公司拖欠員工工資引起，且公司從未故意拖欠工資，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故依法提起上訴。

鄂州中院葛店開發(fā)區(qū)法庭于今年1月份受理該系列案后，經(jīng)開庭審理，查明雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是因該公司6名員工認(rèn)為調(diào)整崗位后薪酬降低，不同意公司壓縮部門調(diào)整人員方案，公司沒有不及時(shí)支付員工工資的行為。按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條中的規(guī)定“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”，依照該條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位享有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)服從用人單位合理的工作安排。用人單位對(duì)內(nèi)部管理部門進(jìn)行壓縮，人員進(jìn)行調(diào)整，是行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的行為，只要不違反勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)服從。本案中，王某等6人都是公司的老員工，多的工作有5、6年，少的工作有2、3年，公司從未有拖欠王某等6人工資的情況，5月份工資未發(fā)是雙方存在爭(zhēng)議，爭(zhēng)議尚未解決，王某等6人以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬主張一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。經(jīng)過承辦法官與勞動(dòng)者面對(duì)面地釋法析理和上門入情入理做法律宣講工作，并到企業(yè)進(jìn)行溝通交流，最終促使雙方在法庭的組織下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司在原勞動(dòng)仲裁裁決的基礎(chǔ)上，按照工作年限的不同對(duì)王某等6人分別給予1-2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，圓滿地解決了糾紛。（孟衛(wèi)軍 湛少鵬 李力）