29歲的范麗鋒是鎮(zhèn)海石化建安工程有限公司設(shè)備制造車間職工。他個頭不高，站在2013年全省職工技能大賽焊工比賽第一名的領(lǐng)獎臺上，笑得憨厚又燦爛?！八麆?cè)胄袝r還是臨時工，被認為是學徒中最沒天賦的呢！”寧波市總工會工作人員向記者爆料，他現(xiàn)在是公司最早轉(zhuǎn)正的員工之一，還拿到1.8萬股的股權(quán)激勵。昨天，記者聽范麗鋒講起他的奮斗故事。
當初的“笨”，師傅印象很深
范麗鋒的老家在浙江麗水遂昌縣的小山村。
16歲那年，他來到鎮(zhèn)海石化建安公司成了一名臨時工，做焊工學徒。農(nóng)村出來，人穩(wěn)重，師傅一開始對這個小徒弟印象不錯。
“他當初很順利地入行嗎？”
“很不順利。我那時人小，又沒基礎(chǔ)，悟性不好，笨笨的?！?/p>
“他呀，人有些木，資質(zhì)中等，悟性不好，我跟他說過很多次，他不是干焊工的料?！狈尔愪h的師傅方平回憶，同樣的基礎(chǔ)焊接，別人教一次就會了，他不行，教了三次，還是懵懵懂懂的。
“人木，又瘦，力氣小，焊槍都拿不穩(wěn)，抖啊抖的，更是焊不好了?！狈狡胶蠡阡浫×诉@個小徒弟，也坦白說：“你是這些人中最沒天分的?！?/p>
“當時心里挺難受，回到宿舍，躲在被子里哭了很久，怕自己會丟了工作?！狈尔愪h說，雖然師傅會直接說自己沒天分，但對自己很好。安排活的時候，考慮自己年紀小，一般就安排在室內(nèi)的活，涼快些。當時，就跟自己說，挨一天是一天。
怎么挨？
范麗鋒有自己的打算—別人學一遍，我學十遍，總能學會吧。
把兩塊鋼板焊接在一起，是基礎(chǔ)練習。師兄們基本一次都過了。他不行，一次次被退回來。
“明明已經(jīng)焊牢了，怎么不行？”他去找?guī)煾怠?/p>
“表面凹凹凸凸，一檢查，里面鼓進很多氣泡。我們做的是石化壓力容器，這樣，壓力一大，就爆炸了。”
范麗鋒找來很多廢舊的鐵板，一遍遍練。剛?cè)肼毜臅r候，是7月，天氣熱。他穿上厚厚的不透氣帆布工作服，戴著面罩，一干就是幾個小時。每天喝很多水，都不用去廁所，全變成汗了。
慢慢地，他發(fā)現(xiàn)，自己焊的鋼板，接縫開始變得平整光滑了。
2年后，師傅也發(fā)現(xiàn)，這個笨笨的徒弟，趕得上大家的平均水平了，力氣也大了。
“當時，苦挨的動力是哪里？”
“我必須保住工作，母親治病要錢，弟弟上學要錢?！狈尔愪h說。
“有時候，撐不下去，想想母親生病舍不得花錢，想想弟弟總要吃梅干菜，就跟著魔一樣，力氣又有了?！本瓦@樣，范麗鋒一步步挨下去。他供弟弟上了高中，念了大學，現(xiàn)在做了老師?！拔液芨吲d，弟弟長得比我壯。我出師后，他就不用吃梅干菜了?！?/p>
被授“省首席技師”，拿到8萬獎金
“技術(shù)越來越好，那平時練習的時間少了，會忙些什么呢？”
“學理論。沒上成大學，是我的遺憾。”范麗鋒先是拿到了大專文憑，這兩年來，每個周末，都去寧波大學上專業(yè)的本科班。他感慨：“我理論基礎(chǔ)差，多學學總是有好處的?，F(xiàn)在，都朝著自動化方向發(fā)展。技術(shù)工人不跟上來，會被淘汰的?！?/p>
全省電焊比賽第一名的技術(shù)有多過硬，這很難具體形容。
記者從公司了解到，公司有一個業(yè)務(wù)是做美國的產(chǎn)品，執(zhí)行美國壓力容器標準。100多個焊工，基本就范麗鋒一個人能做。
具體來說，焊接一個20米高直徑5米的壓力容器罐，外觀焊縫誤差控制在0.5毫米以內(nèi)。最關(guān)鍵的是，必須一次完成，不能打磨再加工。
這次拿獎，范麗鋒坐上“快車道”，直接授予“浙江省首席技師”榮譽稱號，還拿到了省政府頒發(fā)的8萬元獎金。
從落后同門一大截的臨時學徒，到現(xiàn)在的全省技術(shù)能手。記者問起這位“技術(shù)土豪”：“除了苦練，還有什么心得？”
他說，首先，心態(tài)要好。承認自己笨，沒什么大不了的，越知道笨，越要笨鳥先飛，多做功課；
其次，從小事做起。特別是學技術(shù)的時候，別老想著要學什么核心技術(shù)，多打打下手，多出出力氣，會有收獲，師傅也更愿意把真本事教你；
另外，要多用心，多比較，特別是要找自己比別人差在哪里。
范麗鋒的兒子今年1歲，他說，等兒子長大了，會告訴兒子一個道理：“別怕窮，別怕笨，別怕難，一步步走下去，日子就會不一樣的?！?/p>
“技術(shù)土豪”多多益善
最近，“土豪”一詞紅透網(wǎng)絡(luò)，各路“土豪”的故事讓人眼熱心酸，29歲的范麗鋒的成長故事，我決定冠以“技術(shù)土豪”之名，給大家勵勵志。
小范的“土”，是有純樸的本性，現(xiàn)在的“豪”，說明他電焊技術(shù)精湛。在過去，算是技術(shù)標兵，年齡再大一點，勞模榮譽跑不掉。寧波這個做法挺好，對“技術(shù)土豪”，除了給榮譽，還要給實惠，比如封大大的紅包，這沒人有意見。我們聽多了見慣了靠嘴皮吃飯的人和事，技術(shù)人才難得。不善待他們，人才就會流失，澳大利亞不是從山東招去很多技藝好的電焊工嗎？
我們的生活其實離不開“技術(shù)土豪”，我是有支持國貨情結(jié)的，但我發(fā)現(xiàn)，小到耳機、剃須刀，大到電瓶車，這些日常用品，國產(chǎn)的質(zhì)量確實不如別人，經(jīng)常用著用著就掉鏈子，讓人很生氣。很多企業(yè)，管人教人，還是那種很粗放的包工頭模式，這種環(huán)境培養(yǎng)不出“技術(shù)土豪”，老板只想著賺利潤省成本，工人打著做一天算一天的算盤，愛崗敬業(yè)基本是個笑話，沒有技術(shù)積累，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量能好嗎？日本一名產(chǎn)業(yè)工人的勞動生產(chǎn)率頂咱們一大群工人，咱們還差得很遠。
所以，小范這樣的人才，多多益善，更重要的是，企業(yè)要營造培養(yǎng)技術(shù)人才、重用技術(shù)人才的氛圍和機制，“技術(shù)土豪”越多，中國制造才能在國際上擺脫“土鱉”的名聲，我們的日子才可能真的會有“土豪金”的成色。貢萬軍
通訊員 周潔 趙清 記者 王穎
