一份建議給公務(wù)員漲工資的提案，“2萬多網(wǎng)友跟帖”。最初看到網(wǎng)上鋪天蓋地的罵聲，何香久很傷心，“我不怪那些網(wǎng)友。他們罵醒了我，讓我意識到，現(xiàn)在群眾和公務(wù)員這個群體之間的對立情緒有多嚴(yán)重。我們必須要改變自己的公眾形象了。”(3月5日   新京報)

關(guān)于薪資問題，是一個歷久彌新、眾人為之紛爭最多的話題，畢竟我們雖不是為工資而活，但是不得不承認(rèn)，我們?yōu)榱松畹睦^續(xù)必然需要一份安穩(wěn)的保障。關(guān)于國人要求漲工資的信號，在一些公司里更是公開透明，為此很多精英人士選擇了跳槽，去謀求利益和自我能力實(shí)現(xiàn)的最大化。我們對此欣賞同時，也應(yīng)該共同關(guān)注一個普羅大眾的工薪現(xiàn)狀，既然泯于眾，就要趨于行，這其中就包括工資的差距，公務(wù)員也是普通百姓的一份子，他們的工資并沒有多高，甚至多虛高，我也不想普通群眾用看待官員的眼光去衡量普通的公務(wù)員，畢竟個別官員們的衣食住行的光鮮不是每個公務(wù)員都能擁有的，但不得不說，這是大眾對公務(wù)員群體誤解的原因之一，還有一個就是公務(wù)員自身形象的尊重和維護(hù)，當(dāng)前，一些公職單位對辦事群眾出現(xiàn)了“冷硬橫推”，甚至為了自己的心情就不顧群眾的死活，這是群眾對公務(wù)員漲薪的阻力關(guān)鍵，大多數(shù)公務(wù)員，是勤勤懇懇工作，沒有灰色收入，“不能讓廣大公務(wù)員為少數(shù)腐敗分子埋單”，在這里我必須重申一下，公務(wù)員漲工資可以，但須與社會公眾水平對等，還有就是以后必須抹下那張如夏天般隨時變化的“烏云密布臉”，只有高興了，對待公眾熱情了，公眾抵觸情緒消失了，自然漲薪的阻力也就煙消云散。

每到公務(wù)員大考之機(jī)，公務(wù)員備受矚目也隨之而來，不可否可，隨著社會改革的加劇，一些落后產(chǎn)能或不能適應(yīng)社會發(fā)展提供就業(yè)崗位的工礦企業(yè)必然會遭受淘汰，在全球經(jīng)濟(jì)普遍放緩的情況下，公務(wù)員成了一個旱澇保豐收的鐵飯碗，工作輕松，生活步驟安逸，甚至有個別單位“一張報紙、一杯茶、無事閑聊到回家”的情況也屢見不鮮。重作風(fēng)，話改革，改革就是治的這種彌漫整個行政事業(yè)單位之中的慵懶之氣，整得就是個別官員身上存在的“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)”，在禁令頻出，群眾路線勁走之際，一些公務(wù)員開始無病呻吟，每天官員接二連三地下馬落套，也讓懷揣有鬼的癮官心驚膽顫，一時間凡是與公沾邊的行為也都日漸謹(jǐn)慎，甚至到了滴酒不沾，與樂無緣的地步，單位的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，效率提高，的確有了很大的進(jìn)步，但作風(fēng)轉(zhuǎn)變是長久之功，群眾在腦中形成的固態(tài)思想也不是見風(fēng)即化。凡是都講求一個姻緣時機(jī)，正如某報對公眾反映公務(wù)員印象面面觀的調(diào)查，69.6%認(rèn)為公務(wù)員是工作安逸、生活輕松的一群人，還有對公務(wù)員“漲薪”測查， 62.3%青年網(wǎng)民反對，據(jù)中青輿情監(jiān)測室抽樣2000條網(wǎng)民評論統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，73.2%的網(wǎng)民贊同對公務(wù)員群體嚴(yán)下禁令。這其中流露出公眾群體對公務(wù)員群體的不滿，從火箭干部提拔、到窗口單位“冷硬橫推擋阻”、從城管“暴力打人”到警察摔死嬰兒，從裸官外逃到政協(xié)委員、代表偷情照，這些羅列交織發(fā)酵，在社會中形成了一種不正之風(fēng)，讓群眾一時難以適應(yīng)，由點(diǎn)到面，由個別蔓延全體，讓很多無辜公務(wù)員受罪。

公務(wù)員“漲薪難”是個社會話題，關(guān)鍵在與權(quán)力運(yùn)行的不透明和隱性福利的不公。隨著國務(wù)院公開全部行政權(quán)力清單和八項(xiàng)規(guī)定、整治“四風(fēng)”的力度加深，這些所謂的固有的意識形態(tài)逐漸在打破，但長時間在群眾心頭形成的冰山融化非朝夕之力，莫讓群眾“霧里看花、水中望月”，只能把賭注放在行政體制改革和公務(wù)員自身的覺醒身上，希望乘著這股變革之風(fēng)，公務(wù)員真正接地氣接人氣，最終讓百姓看得真真切切，百姓認(rèn)同理解，加薪自然不是難事。（文/孫偉）