--前程無憂發(fā)布《2018年第三季度薪酬調(diào)研報告》

近日,國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂通過對2018年第三季度人才市場的大數(shù)據(jù)分析,并結(jié)合當(dāng)季招聘及求職情況,對全國27個主要城市進(jìn)行分析調(diào)研,全面剖析不同行業(yè)及城市間薪酬情況,并據(jù)此形成《前程無憂2018年第三季度薪酬調(diào)研報告》,《報告》顯示:

一、2018年第三季度全國主要城市平均月薪調(diào)研情況

(數(shù)據(jù)來源——前程無憂 單位:元)

據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示,2018年第三季度全國主要城市平均月薪為7847元。其中北上深廣持續(xù)領(lǐng)先,保持在第一梯隊,北京以10740元的平均薪酬位居第一,上海緊隨其后,以10237元的平均薪酬列位第二。

作為另外兩個一線城市,深圳、廣州平均月薪也突破了9000元,位列第三第四名。其余各大城市平均薪酬也保持穩(wěn)定上升態(tài)勢。

二、2018年第三季度全國十大熱門城市職級平均月薪

(數(shù)據(jù)來源——前程無憂 單位:元)

據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示,2018年第三季度全國十大熱門城市總監(jiān)級別職級平均月薪均在22000元以上,其中北京和上海城市總監(jiān)職級平均薪酬最高,分別為35850元和35362元,西安和武漢總監(jiān)職級平均薪酬最低,分別為22184元和24186元。作為總監(jiān)級別的管理人才,各城市均以高薪資及其他福利吸引人才,因此平均薪酬在各個職級中穩(wěn)定處于高薪水平。

此外經(jīng)理職級人才各城市平均月薪最高為20494元,最低為12218元,主管級人才薪酬最高為10897元,最低為7313元,而專員薪酬最高為8122元,最低為5641元。

三、2018年第三季度十大熱門城市不同性質(zhì)企業(yè)平均月薪

(數(shù)據(jù)來源——前程無憂 單位:元)

從十大熱門城市各企業(yè)性質(zhì)上看,外資企業(yè)招聘薪酬最高,其中上海外資企業(yè)平均月薪達(dá)14904元,在十大熱門城市中排名第一,其次為北京,平均月薪為14106元,最末為西安,月薪為9016元。

此外在其他性質(zhì)企業(yè)中,外資非歐美企業(yè)及合資合作企業(yè)平均薪酬差距不大,位列第二、第三名。而國有企業(yè)及民營企業(yè)在不同性質(zhì)企業(yè)中平均薪酬相對較低,排名靠后。

四、2018年第三季度十大熱門城市不同企業(yè)規(guī)模平均月薪

(數(shù)據(jù)來源——前程無憂 單位:元)

據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示,在十大熱門城市不同企業(yè)規(guī)模平均月薪中,成都和西安城市平均薪酬相對較低,究其原因,由于各城市間經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不同,導(dǎo)致各城市間薪酬差距較明顯。

此外在四類企業(yè)規(guī)模中,大于500人的大型企業(yè)由于自身發(fā)展相對較為平穩(wěn),穩(wěn)定性強(qiáng),因此薪酬方面略低,而小于50人的企業(yè)因其資金有限,為確保公司正常運(yùn)營,在薪酬方面也會盡量“節(jié)省”。因此給予薪酬最高的多在50-150,150-500人這兩類企業(yè)當(dāng)中,以可觀的薪酬福利吸引人才,使企業(yè)更具競爭力。

五、2018年第三季度需求量前五的行業(yè)平均月薪

(數(shù)據(jù)來源——前程無憂,其中不包含一線工人數(shù)據(jù) 單位:元)

從2018年第三季度需求量前五的行業(yè)平均月薪看,金融/投資/證券行業(yè)月薪最高,為10389元?；ヂ?lián)網(wǎng)及房地產(chǎn)行業(yè)需求量持續(xù)升溫,但平均薪酬稍低于金融/投資/證券行業(yè)?？煜袠I(yè)以8259元的平均薪酬排名第四,教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)以8133元的平均薪酬排名最末。

通過前程無憂2018年第三季度整體薪酬數(shù)據(jù)來看,全國27個熱門城市平均月薪總體較高,均成上升趨勢,而北京及上海更突破了一萬大關(guān),領(lǐng)跑其他城市。在行業(yè)方面,金融/投資/證券行業(yè)平均薪資則從眾多行業(yè)中脫穎而出,成為其中的佼佼者。而在下一季度中,隨著10月份個稅新政的實(shí)施,各城市間薪酬數(shù)據(jù)相信會更加令人關(guān)注。此外,第三季度市場薪酬水平雖處于微張狀態(tài),但第四季度國內(nèi)外整體經(jīng)濟(jì)形勢將出現(xiàn)更大的不確定性,人們對于薪酬的期望也應(yīng)更加理性。畢竟在“VUCA時代”的大背景下,苦練內(nèi)功、增強(qiáng)核心技能、保持職場競爭力才是職場人面對生存與發(fā)展的根本法則。

關(guān)于前程無憂人力資源調(diào)研中心

憑借超過一億有效簡歷和數(shù)十萬企業(yè)用戶及科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)采集和分析方法,前程無憂人力資源調(diào)研中心的產(chǎn)品涵蓋薪酬調(diào)查報告、行業(yè)調(diào)研報告、專項(xiàng)調(diào)研報告、熱點(diǎn)調(diào)研報告及定制報告,為企業(yè)提供包括人才管理、薪酬管理、企業(yè)管理等各方面的專業(yè)指導(dǎo)建議,提供切實(shí)可行的人力資源管理方案,幫助企業(yè)戰(zhàn)略地規(guī)劃人員架構(gòu),建立適合其發(fā)展的管理機(jī)制,自成立以來已贏得數(shù)萬企業(yè)的認(rèn)可及好評。人力資源調(diào)研中心本著“以數(shù)據(jù)為依據(jù)、以專業(yè)為積淀”的理念,不斷進(jìn)取并愈加完善產(chǎn)品和服務(wù),致力于追求高價值的人力資源薪酬和調(diào)研報告。