預(yù)備技師的待遇等同于本科生，技能人才也可以當(dāng)干部了,拔尖高技能人才可獲事業(yè)編制，部分技能人才評職稱率先免試英語和計算機(jī)，一次性安家補(bǔ)貼30萬元……為讓技能人才擁有更大的職業(yè)發(fā)展空間，培育一批緊缺工匠，武漢近日打出“組合拳”。昨天，市人社局對相關(guān)新政策進(jìn)行了解讀。
一次性給予安家補(bǔ)貼30萬元
在吸引市外高技能人才方面，《武漢市高技能人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》設(shè)計了“剛?cè)帷眱煞N方式。
辦法鼓勵用人單位自主采用剛性或柔性方式，引進(jìn)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高技能人才。剛性引進(jìn)是指采取調(diào)動、聘用等方式從市外引進(jìn)高技能人才，并將其戶口和人事勞動關(guān)系等轉(zhuǎn)到工作地；柔性引進(jìn)是指從國（境）內(nèi)外以兼職、技術(shù)攻關(guān)、定期服務(wù)等方式引進(jìn)。
對剛性引進(jìn)并符合一定條件的高技能人才，落實(shí)住房優(yōu)惠政策，給予一次性安家補(bǔ)貼30萬元，并放寬落戶條件限制，保障工資福利待遇。柔性引進(jìn)并符合一定條件的高技能人才，在辦理外國人居住證、就業(yè)證和各類出入境證照時，享受“綠色通道”政策。
《武漢市拓寬技能人才成長通道實(shí)施辦法》在打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約方面，有六大新突破。
1、首次明確了技工院校畢業(yè)生落戶與大中專畢業(yè)生享有統(tǒng)一政策和辦理通道。
該辦法第三條：“取得中級工國家職業(yè)資格證書的技工（職業(yè)）院校畢業(yè)生，畢業(yè)當(dāng)年在我市企業(yè)就業(yè)并符合我市緊缺技能人才范圍的，納入我市接收大中專畢業(yè)生就業(yè)和人才引進(jìn)范圍，并按程序辦理畢業(yè)生就業(yè)和人才引進(jìn)手續(xù)，由市、區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供檔案管理等服務(wù)?！?/P>
【解讀】 市人社局職業(yè)技能建設(shè)處人士介紹，過去，技工院校畢業(yè)生在我市落戶，由專門的部門管理，今后則統(tǒng)一到人才中心，與大中專畢業(yè)生統(tǒng)一渠道辦理就業(yè)和落戶，簡化了手續(xù)，方便了緊缺工種畢業(yè)生落戶。
2、首次明確了技能人才院校預(yù)備技師與普通高校本科學(xué)歷相對應(yīng)。
《辦法》提到：“取得高級工及以上國家職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面享有與高等院校畢業(yè)生同等的見習(xí)、求職、創(chuàng)業(yè)、貸款政策。”
“用人單位在聘用取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生時，分別比照全日制大專、大學(xué)本科畢業(yè)生聘任到相應(yīng)崗位，其工資待遇按所聘任崗位執(zhí)行?！?/P>
“取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生，相應(yīng)按照大專、本科學(xué)歷參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱申報評審。”“其學(xué)歷可按照全日制大專、本科對待?！?/P>
【解讀】 預(yù)備技師的學(xué)歷和待遇在報考我市事業(yè)單位時，與本科學(xué)歷對應(yīng)。這有利于為技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來多重選擇。
3、首次明確了技能人才的流動方向和途徑。
《辦法》第五條：“技能人才根據(jù)個人業(yè)務(wù)能力和用人單位工作需要，可從企事業(yè)單位技術(shù)技能崗位向?qū)I(yè)技術(shù)或管理崗位流動，也可通過公開招考（聘）向機(jī)關(guān)、事業(yè)單位流動?！?/P>
【解讀】 過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考，只招全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。此次，明確了技能人才院校預(yù)備技師與普通高校本科學(xué)歷相對應(yīng)，也就首次明確了技能人才也能參加國家公務(wù)員和事業(yè)單位考試。
4、首次明確了工程技術(shù)類職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職稱比照認(rèn)定。
《辦法》第六條：“工程技術(shù)類的高技能人才轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)用人單位考核申報和市人社部門受理，可憑國家職業(yè)資格高級工、技師、高級技師證書，比照認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)初級、中級、高級職稱。”
【解讀】 一些重點(diǎn)大型企業(yè)里技術(shù)含量高、專技崗位上的高技能人才，有時比大學(xué)生更管用，但他們在崗位上沒有職稱，薪水待遇受到了影響。今后，如果因?yàn)槁毞Q影響了收入的，可直接比照認(rèn)定為相應(yīng)的職稱，為高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才之間的流動創(chuàng)造了條件。
5、首次明確了各類技能人才專業(yè)技術(shù)職稱的申報途徑。
《辦法》第七條：“在我市企事業(yè)單位工作的高技能人才，符合相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，可申報參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱評審。在我市制造業(yè)企業(yè)工作的高技能人才，掌握相關(guān)專業(yè)理論知識，具備技師、高級技師資格或取得相當(dāng)技術(shù)水平榮譽(yù)稱號者，可申報相應(yīng)專業(yè)工程師、高級工程師職稱評審，并免試職稱外語、計算機(jī)。取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生，相應(yīng)按照大專、本科學(xué)歷參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱申報評審；其他技工學(xué)校畢業(yè)生，按中專學(xué)歷參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱申報評審。”
【解讀】 過去，技能人才評職稱，條件和障礙較多，他們沒有受過高等教育，可評職稱時英語和計算機(jī)必考，成為他們的短板。就在前天，國家吹響了職稱制度改革的號角，但落實(shí)到各地還需要一段時間，且表述是“不做統(tǒng)一要求”，有可能有的地方仍要考。武漢對制造業(yè)企業(yè)高技能人才申報工程技術(shù)類職稱，實(shí)行職稱外語和計算機(jī)免試，可謂率先打破了“堅冰”。
6、首次明確了急需緊缺性拔尖高技能人才通過專項(xiàng)招聘等渠道納入事業(yè)單位編制。
《辦法》第十條：“取得高級技師國家職業(yè)資格的一線高技能人才……其他急需緊缺、確有特殊才能的高技能人才，可按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位需求，采取專項(xiàng)招聘、專業(yè)測評、綜合考核等方式進(jìn)入事業(yè)單位。”
【解讀】 這給技工院校、事業(yè)單位聘請緊缺性拔尖高技能人才提供了快捷通道。
近年來，我市大力實(shí)施工業(yè)倍增計劃，高技能人才缺口逐年增加。從近三年全市企業(yè)急需緊缺高技能人才的調(diào)查數(shù)據(jù)看，機(jī)電技術(shù)、交通運(yùn)輸、建筑工程、鋼鐵化工等我市傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)的高技能人才需求量居高不下。同時，制造業(yè)占據(jù)全市GDP半壁江山，武漢新近成為“中國制造2025”試點(diǎn)示范城市，“十三五”時期對高技能人才的需求會達(dá)到一個新高度，高技能人才地位凸顯。
為此，市人社局近期連續(xù)出臺了《關(guān)于實(shí)施技能興漢工程的意見》《武漢市拓寬技能人才成長通道實(shí)施辦法》《武漢市高技能人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》等3個政策性文件，破除了不少束縛技能人才發(fā)展的體制機(jī)制。
拓寬人才通道實(shí)施六大突破
(武漢晚報)
