領導干部接到紀檢監(jiān)察機關的函詢應該怎么做？不按規(guī)定對待組織函詢會怎么樣？昨日，省紀委法規(guī)室解讀領導干部不按規(guī)定對待組織函詢問題，對函詢后不知止、不收斂，打擊報復等違紀行為，將從重處理。

據介紹，所謂函詢，就是各級紀檢監(jiān)察機關對群眾反映或者監(jiān)督執(zhí)紀中發(fā)現(xiàn)領導干部有關違紀問題線索，用發(fā)函的形式由領導干部本人作出解釋說明。函詢針對的是一般性違紀問題，主要涉及到領導干部政治思想、道德品質、勤政廉政、選人用人等方面的問題。

根據有關規(guī)定，領導干部收到函詢通知后，應在15個工作日內就函詢問題實事求是地作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內回復的，領導干部經同意后，可以適當延長回復時間。

函詢工作應當在收到函詢回復后30日內辦結。根據不同情形作出相應處理，對反映不實，或者沒有證據證明存在問題的，予以了結澄清；對問題輕微，不需要追究黨紀責任的，采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理；對反映問題比較具體，但被反映人予以否認，或者回復存在明顯問題的，應當再次函詢或者進行初步核實。函詢材料應當存入個人廉政檔案。

省紀委法規(guī)室相關負責人指出，對不按規(guī)定對待組織函詢的行為將嚴肅處理，相關領導干部將承擔產生的后果。對回復問題模糊，問題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，將再次發(fā)函詢問。對不如實回復函詢問題的欺騙組織行為，將視情節(jié)輕重給予被函詢領導干部批評教育、組織處理或者紀律處分。在組織進行函詢時，不如實向組織說明問題、情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分。對函詢后不知止、不收斂，打擊報復等違紀行為，將從重處理。

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