領(lǐng)導(dǎo)干部接到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的函詢應(yīng)該怎么做？不按規(guī)定對(duì)待組織函詢會(huì)怎么樣？昨日，省紀(jì)委法規(guī)室解讀領(lǐng)導(dǎo)干部不按規(guī)定對(duì)待組織函詢問(wèn)題，對(duì)函詢后不知止、不收斂，打擊報(bào)復(fù)等違紀(jì)行為，將從重處理。

據(jù)介紹，所謂函詢，就是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)群眾反映或者監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問(wèn)題線索，用發(fā)函的形式由領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出解釋說(shuō)明。函詢針對(duì)的是一般性違紀(jì)問(wèn)題，主要涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、勤政廉政、選人用人等方面的問(wèn)題。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部收到函詢通知后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)就函詢問(wèn)題實(shí)事求是地作出書面回復(fù)，包括對(duì)問(wèn)題的解釋說(shuō)明、具體整改措施等。對(duì)確因特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)同意后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)回復(fù)時(shí)間。

函詢工作應(yīng)當(dāng)在收到函詢回復(fù)后30日內(nèi)辦結(jié)。根據(jù)不同情形作出相應(yīng)處理，對(duì)反映不實(shí)，或者沒(méi)有證據(jù)證明存在問(wèn)題的，予以了結(jié)澄清；對(duì)問(wèn)題輕微，不需要追究黨紀(jì)責(zé)任的，采取談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理；對(duì)反映問(wèn)題比較具體，但被反映人予以否認(rèn)，或者回復(fù)存在明顯問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)再次函詢或者進(jìn)行初步核實(shí)。函詢材料應(yīng)當(dāng)存入個(gè)人廉政檔案。

省紀(jì)委法規(guī)室相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，對(duì)不按規(guī)定對(duì)待組織函詢的行為將嚴(yán)肅處理，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部將承擔(dān)產(chǎn)生的后果。對(duì)回復(fù)問(wèn)題模糊，問(wèn)題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，將再次發(fā)函詢問(wèn)。對(duì)不如實(shí)回復(fù)函詢問(wèn)題的欺騙組織行為，將視情節(jié)輕重給予被函詢領(lǐng)導(dǎo)干部批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。在組織進(jìn)行函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題、情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。對(duì)函詢后不知止、不收斂，打擊報(bào)復(fù)等違紀(jì)行為，將從重處理。

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