“人難招，90后更難招?！薄案刹涣藥讉€月就走了，幾乎天天在外面招人?！?/P>

這是招聘市場內(nèi)，人力資源專員們抱怨最多的話題。

當(dāng)90后逐漸扛起一線用工“半壁江山”時，他們表現(xiàn)出與第一代農(nóng)民工迥然不同的從業(yè)個性。年輕、朝氣、靈活是他們的優(yōu)點，但頻繁跳槽、穩(wěn)定性差的特點，也給制造企業(yè)用工出了難題。

嫌枯燥一年跳槽三四次

昨日，武漢起點人力市場內(nèi)，27歲的小左正在參加?xùn)|風(fēng)乘用車項目的面試。“枯燥，我最討厭枯燥?！闭勂饟Q工作的原因，小左反復(fù)強調(diào)這兩個字。去年，他換了三四份工作，均為汽車、家電等制造企業(yè)。小左說，這些工廠收入差不多，平時月薪4000元出頭，加班多時能拿到5000元。但白班12個小時、夜班13個小時的生產(chǎn)線作業(yè)，讓他感到厭煩?！拔也幌矚g在一個地方呆太久，只有換個環(huán)境，才會更有干勁?！?7歲離開家鄉(xiāng)河南、干了10年一線制造工人，小左說，自己和父輩的就業(yè)觀念非常不同?！八麄儗ぷ鳝h(huán)境沒有要求，什么臟活累活都愿意干，只求攢錢?！毙∽笾毖?，自己則希望車間噪音小一點，每天有時間健身，工作之余還能逛街休閑。

據(jù)統(tǒng)計，像小左這樣的90后已成為制造企業(yè)新增用工主力。業(yè)內(nèi)人士介紹，武漢近100家制造企業(yè)中，90后員工占比已超過50%，但穩(wěn)定性不足，有的工廠一年招的人最多留住三成。

電子廠一年要招3000多人

制造類企業(yè)中，尤以光電子制造企業(yè)對人員年輕化有極高要求，視力好、手腳靈活是必備條件。

武漢光谷一家光電企業(yè)，去年一年累計招工3000余人，留下的不足千人?！澳茏鰸M七八個月的都很少，做到一兩年的更是鳳毛麟角，我們幾乎天天在外面招人。”招聘人員叫苦不迭。

江夏一家制造企業(yè)的招聘主管李女士認(rèn)為，90后成長環(huán)境較為優(yōu)越，加上父母寵愛，生活壓力相對較小，喜歡“一山望著一山高”，因此頻繁換工作。

在起點人力副總裁張新征看來，除行業(yè)內(nèi)部流動，在互聯(lián)網(wǎng)沖擊下，90后從業(yè)者開始向新興商貿(mào)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)行，如送外賣、開專車、送快遞等?！皞鹘y(tǒng)制造工廠較為閉塞，工作單調(diào)乏味，而服務(wù)業(yè)更新鮮刺激，接觸的人群廣泛，這是吸引90后的地方。”

穩(wěn)住90后，留人更要留心

武漢市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，制造業(yè)占武漢市GDP比重50%左右，去年底，武漢又被列為“中國制造2025”試點示范城市。制造業(yè)地位不可小覷，穩(wěn)住從業(yè)人員十分重要。

市勞動就業(yè)管理局副局長周發(fā)云說，在勞動力總量減少大趨勢下，80后、90后等黃金勞動力又不太愿意走進高強度的制造工廠，確實給企業(yè)帶來不小壓力。

為此，每年，武漢市就業(yè)部門都會對制造行業(yè)的用工大戶開展定期培訓(xùn)，指導(dǎo)他們改善工作環(huán)境，培育企業(yè)文化。

起點人力副總裁張新征認(rèn)為，以頻繁加班博取高收入的用工環(huán)境，很難留住90后，企業(yè)不如改善吃、住、行等條件，以好的軟環(huán)境留人。

不少企業(yè)也在積極想對策。聯(lián)想武漢基地招聘專員介紹，除修建娛樂休閑和運動場所外，他們還開辦夜校。

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