《如何留住百萬大學生》追蹤

　　近日，省委副書記、市委書記陳一新明確提出，力爭5年內(nèi)將100萬大學生留在武漢。昨天，晨報結(jié)合兩會代表委員熱議，推出“如何留住百萬大學生”系列報道第一篇《如何破解大學畢業(yè)生的求職迷局？》，引發(fā)兩會代表、委員和網(wǎng)友的熱議，大家紛紛建言獻策，一些企業(yè)和高校也對晨報報道做出積極回應(yīng)，表示要共同攜手留住大學畢業(yè)生。

　　網(wǎng)友：政府要建立長效機制

　　“力爭5年內(nèi)將100萬大學生留在武漢”這一目標，給很多大學生帶來了在武漢成才立業(yè)的希望，激起了網(wǎng)上網(wǎng)下熱烈反響。很多網(wǎng)友積極評價：一個熱心發(fā)現(xiàn)人才、精心愛惜人才、用心聚集人才的城市，是充滿希望，充滿活力的城市。

　　網(wǎng)友“琥珀”說，重視就是尊重，重視就是關(guān)懷，重視就是力量。陳一新書記提出要把武漢打造成一座“大學之城”、“青年之城”和“夢想之城”，讓青年在這里集聚，讓活力在這里涌動，讓夢想在這里成真，這一目標極具前瞻性，“留住青年人才”有利于培育全社會見賢思齊風尚。

　　網(wǎng)友“風鈴”認為，青年人才是城市的生力軍，將他們留下來，不僅提升了城市競爭力，也是城市綜合實力的有力體現(xiàn)。他建議，政府單位快速行動起來，訂好工作計劃，建立長效工作機制，把留住青年人才這一工作善始善終地抓下去，抓出成效。

　　知名企業(yè)：政府要做好服務(wù)工作

　　卷皮聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁夏里峰介紹，在卷皮的人才需求中，電商行業(yè)的商品運營、技術(shù)、產(chǎn)品等高級人才最難招聘。

　　作為武漢本土互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍企業(yè)，卷皮對武漢留住年輕人的政策很期待。夏里峰建議，武漢應(yīng)該給年輕人創(chuàng)造更加便利、開放和激勵性的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和生活環(huán)境，倡導“來了就是武漢人”的包容理念。在應(yīng)屆大學生、高端人才引入落戶上希望能簡化流程，加強歸屬感。在光谷等年輕人集聚創(chuàng)業(yè)、就業(yè)和生活地，居住等生活成本相對較高，希望政府能夠提供相應(yīng)的公租房或住房補貼。政府適當對湖北籍的應(yīng)屆大學生給予一定的就業(yè)補貼，并適當簡化這一類補助申請的流程與環(huán)節(jié)。

　　市政協(xié)委員、騰訊科技（武漢）有限公司總經(jīng)理吳雪萊認為，政府做好服務(wù)工作，給予企業(yè)寬松的發(fā)展環(huán)境最重要。只有企業(yè)做好做強大了，大學生才愿意留下來。他同時表示，想要留住青年人才，除了企業(yè)本身的實力，完善的城市生活配套也十分重要。

　　湖工大招生就業(yè)處：今年“雙選會”擬將七成展臺留給武漢企業(yè)

　　“政府應(yīng)該牽頭組織一批園區(qū)的企業(yè)‘抱團’進高校招聘大學生”。昨天，湖北工業(yè)大學招生與就業(yè)指導處就業(yè)指導辦公室主任李俊杰呼吁，政府可以多組織光谷生物城、光谷光電子信息產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)組團進學校，讓學生在參加“雙選會”時對園區(qū)及企業(yè)有更多了解，他認為，“信息不對稱”也是造成一批武漢大學生外流的原因。

　　“今年3月初的‘雙選會’，我們希望有近七成都是武漢本土的單位來招大學生”。李俊杰說，部分武漢大學生流失到外地，很多是覺得武漢的工資、待遇還有待提高，未來發(fā)展前景不明確，因此，可以由政府來“牽線”，做好企業(yè)與大學生之間的對接。首先，政府集聚一批好的企業(yè)組團來學校招聘，學生對園區(qū)的認識加深了，對今后的職業(yè)前景能有更好規(guī)劃，另外，企業(yè)之間有了橫向?qū)Ρ戎螅矔m當提高工資待遇，從而吸引武漢大學生。

　　人社局：投入720萬元培養(yǎng)優(yōu)秀高技能人才

　　針對我市相關(guān)行業(yè)高技能人才供不應(yīng)求的情況，今年1月12日，市人社局發(fā)布消息稱，我市將在先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，投入720萬元培養(yǎng)600名優(yōu)秀高技能人才，省市區(qū)將配套給予培養(yǎng)經(jīng)費1.2萬元/人，培養(yǎng)周期為2年。記者從市人社局獲悉，在汽車、光電子信息、高端裝備制造、智能制造、食品煙草、能源環(huán)保、生命健康、建筑、交通運輸?shù)染o缺職業(yè)范圍內(nèi)一線崗位從事技能工作5年以上，生產(chǎn)實踐經(jīng)驗豐富，具備高級工職業(yè)資格或中級工職業(yè)資格，50周歲以內(nèi)，刻苦鉆研技術(shù)，具有創(chuàng)新意識的企事業(yè)單位技術(shù)人員均可由單位推薦，向市人社局申報，報名日期截至3月10日。

　　為了調(diào)動人力資源市場服務(wù)地方經(jīng)濟的積極性，今年1月10日，省人社廳宣布全面推開營改增工作，將新增不動產(chǎn)所含增值稅納入抵扣范圍，人力資源服務(wù)企業(yè)可以選擇差額納稅，按照簡易計稅方法依銷售額的5%征收。對年納稅所得額少于30萬元的小型微利人力資源企業(yè)，其所得減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

　　我市也配套對職介機構(gòu)進行補貼，2013年開始，普通本科院校、各類職業(yè)技術(shù)學院、技工學校和全市近300家職業(yè)中介機構(gòu)，推薦應(yīng)屆畢業(yè)生到武漢本地用人單位就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同，便可向用人單位所在區(qū)人社部門申請一次性職業(yè)介紹補貼200元。市人力資源市場主任、國家高級職業(yè)指導師李永洪表示，從2015年開始，為鼓勵更多企業(yè)提供見習崗位，市財政按照每人每月500元的標準給予大學生就業(yè)見習基地補貼，且補貼標準在不斷提高。

　　市人社局副局長徐良俊表示，未來5年武漢留住百萬大學生，既是武漢社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，也讓人社部門備感壓力與動力。作為一名政協(xié)委員，徐良俊在參加政協(xié)討論之余表示，人社部門將積極領(lǐng)會書記指示，調(diào)研梳理目前大學生培訓、就業(yè)、落戶、人才政策，在此基礎(chǔ)上，以更大的擔當精神，出臺更加有利于青年大學生留在武漢工作、創(chuàng)業(yè)的政策。

　　兩會代表委員熱議

　　要給大學生提供創(chuàng)業(yè)輔導

　　市政協(xié)委員，漢陽區(qū)委常委、組織部部長陳革鴻表示，給大學生提供創(chuàng)業(yè)輔導，提升大學生創(chuàng)業(yè)成功率，非常必要。漢陽區(qū)就成立了“知音創(chuàng)客導師團”和“知音創(chuàng)客商學院”，邀請了千人智庫有限公司資深創(chuàng)業(yè)導師和阿里巴巴高級培訓師鮑曉暉等一批具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的高端人才對大學畢業(yè)生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導培訓，并定期組織人才沙龍、投融資論壇、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，從而提高了大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功率。

　　此外，漢陽區(qū)還建設(shè)了一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)（街區(qū)）、孵化器、加速器和“知音創(chuàng)客空間”，總面積達50萬平方米。對入駐的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊實行房租“一免二減”政策，即第一年租金全免，第二年租金減半。對評定為“城市合伙人”的優(yōu)秀青年人才，給予100-300平方米、3年全額免租金優(yōu)惠和一定的裝修補貼。

　　校企合作“訂單式”培養(yǎng)畢業(yè)生

　　從崗位留人角度，市政協(xié)委員，洪山區(qū)委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長程春生談到幾點建議：政府要在了解企業(yè)和大學生需求基礎(chǔ)上，鼓勵大學生到企業(yè)或社區(qū)實習，感受到武漢宜業(yè)、宜居特質(zhì)，從而愿意留下來。要促進企業(yè)與高校合作，根據(jù)企業(yè)的需求開設(shè)相關(guān)專業(yè)，實現(xiàn)“訂單式”培養(yǎng)，畢業(yè)的大學生直接進入該企業(yè)工作。

　　政府應(yīng)該鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，為大學生提供優(yōu)惠便利政策。比如，對于在校大學生創(chuàng)業(yè)群體，可以為他們提供創(chuàng)業(yè)平臺和空間，在科研機構(gòu)和大學城周圍打造創(chuàng)業(yè)孵化器。也可以邀請創(chuàng)業(yè)成功的人士作為導師指導新人。

　　留住年輕人才能贏得城市未來

　　晨報評論員郭欽

　　前兩天，智庫360大數(shù)據(jù)中心基于9億用戶春運前夕至除夕的遷徙態(tài)勢，發(fā)布了2017年春節(jié)“空城指數(shù)”，并列舉出了今年春節(jié)十大空城，武漢排名第九。春節(jié)長假的空城指數(shù)，聽起來不怎么悅耳，但它卻從另一個側(cè)面佐證了武漢這座城市對年輕人的吸引力。

　　武漢已經(jīng)吸引了為數(shù)不少的高素質(zhì)年輕人，而未來，我們還要吸引更多的高素質(zhì)年輕人。所以，武漢向百萬大學生們發(fā)出了誠摯的邀約。因為，正如我們這兩天反復提及且一直強調(diào)的——留住大學生，留住年輕人，就是留住這座城市的未來和希望。

　　年輕人有活力，有沖勁，有朝氣，有激情，思維活躍且開放。他們或許經(jīng)驗稍顯不足，或許行事有些許沖動，但這同時讓他們少了思想上的束縛和桎梏，而多了行動上的果敢和拼勁。這樣的特點，讓他們有更多新思路、新方法，更具開拓性和創(chuàng)造性，更能適應(yīng)未來發(fā)展的變化，也更能契合城市創(chuàng)新的發(fā)展前景和理念。留住年輕人，順應(yīng)他們的特點，用好他們的優(yōu)勢，我們的城市也會變得日益“年輕”，更富有活力和創(chuàng)造性。

　　怎么才能留住年輕人？首要的就是給他們提供一份足以安身立命的工作。這工作不僅僅是謀生，更是他們尋求更大發(fā)展空間、實現(xiàn)自身價值的第一步。所以，大學生就業(yè)看似個人問題，其實更是個社會問題。這不僅因為無數(shù)個個體組合成整體，每一個個體的工作、生活相加，就是我們的城市；更在于，大學生就業(yè)的整體情況，決定著一個城市對年輕人的吸引力，也是我們能否留住百萬大學生、為城市贏得未來的起點。

　　武漢這座城市的未來發(fā)展不可限量，而幫助我們成就這座偉大城市的，正是今天的這些年輕人，這些大學生。來吧，大家一起奮斗拼搏！

關(guān)注大楚網(wǎng)官方微信（微信號：dachuwang），給你有用有趣有料的資訊，還有好禮天天送。

掃描下方二維碼關(guān)注吧。