從2016年底的年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查結(jié)果來(lái)看，“公司經(jīng)濟(jì)效益太低”成為大部分白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)不太理想的原因。新年伊始，我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，又到了傳統(tǒng)跳槽的“黃金季節(jié)”，白領(lǐng)們對(duì)跳槽又有哪些想法呢？

長(zhǎng)期關(guān)注白領(lǐng)招聘市場(chǎng)的智聯(lián)招聘，繼續(xù)關(guān)注并調(diào)查了武漢地區(qū)白領(lǐng)們?cè)?017年春季的跳槽意向，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷590份。

調(diào)查主要結(jié)果：

·2017年武漢白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.88，較去年明顯上升

根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，武漢地區(qū)有66.8%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.88，相對(duì)于2016年春季3.24的信心指數(shù)，上升幅度明顯，表明白領(lǐng)們對(duì)2017年的事業(yè)更有信心。

春季為白領(lǐng)跳槽高峰，一成白領(lǐng)已拿到OFFER，近七成已經(jīng)在行動(dòng)

一般來(lái)說(shuō)，春節(jié)過(guò)后會(huì)有一個(gè)白領(lǐng)跳槽的高峰時(shí)期，一方面是因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)和單位選擇在年后發(fā)放年終獎(jiǎng)，另一方面，長(zhǎng)假過(guò)后，白領(lǐng)們自己的想法和實(shí)際情況或許產(chǎn)生了一定的變化，促使白領(lǐng)們重新投入到招聘市場(chǎng)中去。從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，武漢地區(qū)有10.3%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續(xù)，接近七成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開(kāi)始行動(dòng)起來(lái)；而暫時(shí)只有想法，還沒(méi)有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為18.5%。肯定不會(huì)跳槽的比例僅為2.9%。大多數(shù)白領(lǐng)們對(duì)自己2017年新事業(yè)的發(fā)展更有信心。

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因；發(fā)展前景也是重要考慮因素

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2017年武漢白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，福利待遇和職位晉升受限也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工資收入作為幾乎唯一的收入來(lái)源，對(duì)于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個(gè)發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。

與跳槽原因相對(duì)應(yīng)，薪酬是2017年武漢白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。職位晉升和企業(yè)發(fā)展前景也是武漢地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時(shí)會(huì)考量的重要因素。

智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，每個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)，一方面有賴于自身的努力和進(jìn)取，同時(shí)也會(huì)受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，甚至是所在企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場(chǎng)江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們，在選擇職業(yè)和崗位時(shí)，首先要對(duì)整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展有一定的認(rèn)識(shí)和了解，而不要盲目的因暫時(shí)的薪酬水平而一時(shí)頭腦發(fā)熱，“奮不顧身”地投入到新工作中。同時(shí)，白領(lǐng)也要對(duì)自身的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、興趣、愛(ài)好，目前所處的狀態(tài)以及未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃等多方面的因素作綜合的考量，從而作為對(duì)自己最合適的決定。而了解整體招聘市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，也有利于白領(lǐng)們加深對(duì)自身狀況的認(rèn)識(shí)和了解，從而做出更好的職業(yè)安排。

從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場(chǎng)上的變化形勢(shì)，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，以及對(duì)人才的安排和需求，做出能最大發(fā)揮出員工積極性，同時(shí)也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價(jià)值，員工自身也達(dá)到職業(yè)的目標(biāo)，雙方合作共贏。

期待本次的智聯(lián)招聘春季調(diào)研能夠給雇主和白領(lǐng)們更多的啟示，為企業(yè)提升員工滿意度，在留住人才方面做出更有針對(duì)性的措施提供幫助，為白領(lǐng)們提供指向標(biāo)，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展更為順利。

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