員工張某參加公司組織的攀巖培訓(xùn)，如廁時摔傷致殘，后被相關(guān)部門認(rèn)定為工傷。今悉，硚口區(qū)法院一審判決張某與所在公司解除雙方勞動關(guān)系，公司向張某支付工傷賠償金及經(jīng)濟(jì)補償金共計27.3萬余元。

　　張某今年42歲，2012年入職武漢一家貿(mào)易公司下屬超市當(dāng)營業(yè)員。2013年7月18日，公司組織員工前往湖北省蘄春縣藥王谷進(jìn)行攀巖培訓(xùn)。張某在上廁所時不慎從山上滾落到山下受傷。后被送往醫(yī)院住院3次，共190天，花費醫(yī)療費14.7萬余元。公司支付了8.5萬元。

　　2014年4月至2015年10月期間，人力資源與社會保障局等相關(guān)部門先后認(rèn)定張某為工傷，工傷致殘等級為七級，停工留薪期為12個月。此后，張某提起仲裁要求該貿(mào)易公司支付工傷賠償?shù)取?#30810;口區(qū)勞動人事爭議仲裁委裁決解除雙方勞動關(guān)系，該貿(mào)易公司在扣除墊付的8.5萬元后，還應(yīng)向張某支付工傷賠償金及經(jīng)濟(jì)補償金共計27.3萬余元。

　　該貿(mào)易公司不服，于2016年9月提起訴訟，請求不支付該筆工傷賠償金。硚口區(qū)法院審理后認(rèn)為，張某已由相關(guān)部門作出工傷認(rèn)定，該貿(mào)易公司應(yīng)向張某發(fā)放工傷保險待遇，遂作出上述判決。