湖北日報網(wǎng)消息（記者 趙莎莎）3月22日，記者從省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上了解到，湖北人才評價方式將做重大改革，打破重學歷、唯論文傾向，人才評價將突出實績、重視產(chǎn)業(yè)，向一線人才傾斜。

“今后全省將加大產(chǎn)業(yè)人才評價力度，增加企業(yè)工程技術人員每年職稱評審頻次?！焙笔∥M織部副部長、省人社廳廳長陳安麗介紹，今后對國家和省人才計劃引進的高層次人才，可直接認定相應的高級職稱。對取得顯著經(jīng)濟社會效益的企業(yè)家、經(jīng)營管理人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可直接申報相應系列（專業(yè)）高級職稱。對為企業(yè)發(fā)展作出特殊貢獻的專業(yè)技術人才，實行特殊評審。

同時，湖北還將下放職稱評審權限，下放高校教師專業(yè)技術職稱評審權；沒有設置正高級別的專業(yè)領域均設置正高級，確保每一個領域的專業(yè)技術人才都有職業(yè)發(fā)展的空間。完善職稱評價標準，外語不作為前置條件，計算機能力不作要求；對實踐和操作性較強的專業(yè)，不作論文要求，可將專利成果、項目報告、技術推廣、教案病案等作為主要評價要素。