員工偷喝了一杯酸奶，被酒店方辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償金。員工在對(duì)照了酒店的《員工手冊(cè)》后，發(fā)現(xiàn)自己雖然違規(guī)，但不至于被辭退，遂依法維權(quán)。昨悉，法院一審判決，酒店需向員工支付損失3.6萬余元。

45歲男子陳某，是武漢一家酒店的維修工，在該單位已工作8年。2016年12月5日上午11時(shí)許，勞累了半天的他感到有點(diǎn)餓，就悄悄溜進(jìn)廚房，拿了一杯酸奶喝。這一幕被路過的主管看到，當(dāng)即對(duì)他進(jìn)行了訓(xùn)斥。

12月6日，酒店給陳某下達(dá)了書面警告通知。次日，又以嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度為由，與他解除了勞動(dòng)合同。

回到家中，陳某越想越不對(duì)勁：“我雖然違規(guī)了，但不至于被辭退呀？”他翻開酒店以前下發(fā)的《員工手冊(cè)》，查對(duì)條款后認(rèn)為，酒店辭退他程序不合法。

今年1月，陳某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，得到的裁決是酒店辭退他不合法，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。2月初，酒店方不服仲裁裁決，向法院起訴，請(qǐng)求法院判令其辭退陳某合法，不需要支付賠償金。

法庭上，酒店方代理人稱，陳某偷吃酒店食物和飲料不止一次，在被同事發(fā)現(xiàn)后還出言恐嚇，其行為已嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》的規(guī)定。酒店方根據(jù)單位的規(guī)章制度，解除與陳某的勞動(dòng)合同，沒有任何違法之處，無需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金。

硚口區(qū)法院審理后認(rèn)為，酒店制定的《員工手冊(cè)》 規(guī)定：“偷吃酒店的食物或飲料，初犯則書面警告，再犯則解除勞動(dòng)合同，而不予任何補(bǔ)償?！蓖ㄟ^酒店的書面警告通知可以認(rèn)定，2016年12月5日陳某偷吃食物是初犯，酒店也沒有證據(jù)證明，陳某曾多次偷吃。因此，酒店方在陳某初犯時(shí)即解除勞動(dòng)合同，不符合《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，遂判決該酒店方需支付陳某經(jīng)濟(jì)賠償金及失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等，共計(jì)3.6萬余元。

昨日，主審法官介紹，《員工手冊(cè)》是企業(yè)自主管理的權(quán)限，只要不違反法律禁止性規(guī)定，經(jīng)過民主程序就能對(duì)員工產(chǎn)生約束力。但企業(yè)處罰員工，也要符合一定程序和規(guī)范，在管理中嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》規(guī)定。

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