昨日，我市召開(kāi)全市公務(wù)員管理工作會(huì)議。據(jù)悉，今年我市將進(jìn)一步嚴(yán)格公務(wù)員考核制度，三年內(nèi)年度考核無(wú)一次“優(yōu)秀”者將不得被優(yōu)先提拔。

據(jù)了解，去年來(lái)我市不斷深化公務(wù)員履職盡責(zé)管理工程，開(kāi)展了公務(wù)員履職盡責(zé)平時(shí)考核信息化試點(diǎn)，推進(jìn)公務(wù)員崗位責(zé)任書(shū)簽訂全覆蓋，并開(kāi)展集中督查。

會(huì)上對(duì)獲得“2016年度全市履職盡責(zé)表現(xiàn)突出公務(wù)員”稱(chēng)號(hào)的76名公務(wù)員進(jìn)行了通報(bào)表彰。據(jù)悉，這是我市連續(xù)第二年在全市處以下干部中評(píng)選履職盡職表現(xiàn)突出的公務(wù)員，以先進(jìn)典型強(qiáng)化正向激勵(lì)。目前，我市共有50150名公務(wù)員，2015年度獲得此稱(chēng)號(hào)的52名公務(wù)員中，已有8人被提拔為市管副局級(jí)干部，17人被提拔（重用）。

據(jù)悉，今年我市公務(wù)員管理工作將重點(diǎn)加強(qiáng)思想政治建設(shè)，改進(jìn)公務(wù)員教育培訓(xùn)，統(tǒng)籌做好考錄、遴選和選調(diào)工作，推進(jìn)實(shí)施分類(lèi)管理，強(qiáng)化激勵(lì)約束，深化公務(wù)員履職盡責(zé)考核。注重加大年度考核在干部提拔中的權(quán)重，對(duì)3年內(nèi)年度考核結(jié)果無(wú)一次“優(yōu)秀”的公務(wù)員，不得優(yōu)先提拔，真正實(shí)現(xiàn)“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”。

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