昨日，我市召開全市公務員管理工作會議。據(jù)悉，今年我市將進一步嚴格公務員考核制度，三年內(nèi)年度考核無一次“優(yōu)秀”者將不得被優(yōu)先提拔。

　　據(jù)了解，去年來我市不斷深化公務員履職盡責管理工程，開展了公務員履職盡責平時考核信息化試點，推進公務員崗位責任書簽訂全覆蓋，并開展集中督查。

　　會上對獲得“2016年度全市履職盡責表現(xiàn)突出公務員”稱號的76名公務員進行了通報表彰。據(jù)悉，這是我市連續(xù)第二年在全市處以下干部中評選履職盡職表現(xiàn)突出的公務員，以先進典型強化正向激勵。目前，我市共有50150名公務員，2015年度獲得此稱號的52名公務員中，已有8人被提拔為市管副局級干部，17人被提拔（重用）。

　　據(jù)悉，今年我市公務員管理工作將重點加強思想政治建設，改進公務員教育培訓，統(tǒng)籌做好考錄、遴選和選調(diào)工作，推進實施分類管理，強化激勵約束，深化公務員履職盡責考核。注重加大年度考核在干部提拔中的權(quán)重，對3年內(nèi)年度考核結(jié)果無一次“優(yōu)秀”的公務員，不得優(yōu)先提拔，真正實現(xiàn)“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”。