原標題：市紀委派駐市人社局紀檢組探索長效機制建設 推進“痕跡管理”強化負責人責任感

市人社局涉及的業(yè)務面廣、事關民生，市民對此關注度高。市紀委派駐市人社局紀檢組入駐后，以推進作風建設為切入點，梳理市民投訴背后存在的問題，探索長效機制建設。

不止步于解決投訴

探索建立長效機制

一位市民因未及時辦理退休手續(xù)，影響了退休金的領取，這位市民因此事向紀檢組投訴。經紀檢組了解后，認為人社部門的工作可以更細致，建議為即將到達退休年齡的城鎮(zhèn)企業(yè)參保人員發(fā)送提醒短信，以免延誤辦理退休的時間。

紀檢組還通過調研深入了解市人社局涉及的就業(yè)、社保、人事、人才、工資、勞動關系的權力配置和運行情況，對與群眾利益密切相關、社會關注度高的崗位予以重點跟蹤。參加駐在單位重要會議，對“三重一大”事項決策、落實和重要工作項目推進進行監(jiān)督把關。

對82名新任職干部進行集體廉政談話，今年以來對系統(tǒng)內擬提拔或進行推薦的27名黨員干部、黨代表、政協(xié)委員候選人信訪舉報情況把關，在黨組會上對1名干部提出暫緩提拔建議，1名干部提拔后違規(guī)享受待遇問題予以糾正。

開展“八項規(guī)定”回頭看

問責9人

紀檢組入駐后開展了專項清理，對局屬33個單位落實“八項規(guī)定”回頭看，發(fā)出整改清退問責建議函15份，問責9人；責成辦公室牽頭開展公車改革后部門油卡清理工作；對大數(shù)據(jù)比對工作中發(fā)現(xiàn)的問題線索督辦整改，對部分區(qū)相關責任人進行提醒談話，5人被責令書面檢查。

接下來，紀檢組將針對信訪舉報比較集中的問題線索，結合駐在單位職能、權利運行、年度重點工作，圍繞人員錄（聘）用、調用、安置，重大政策（待遇）調整，重大行政處罰等事項，督促市人社局進一步排查風險，完善防控機制和措施。