原標題：新規(guī)！沒辦過養(yǎng)老保險的注意了，7月1日起五類人員可補繳

楚天都市報訊應(yīng)該參加職工養(yǎng)老保險，卻因為各種原因沒有補繳的，該怎么補繳養(yǎng)老保險，武漢市現(xiàn)在有了統(tǒng)一的規(guī)定。昨日，武漢市人力資源和社會保障局發(fā)布了《武漢市職工基本養(yǎng)老保險參保補繳暫行辦法》，首次對“應(yīng)繳未繳”的人員到底該如何補繳職工養(yǎng)老保險作出了統(tǒng)一規(guī)范。

《暫行辦法》今年7月1日起施行，有效期為2年。

哪五類情形可補繳？

一類是應(yīng)保而未保的用人單位職工，具體包括三類情形：一是自實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革以來，本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應(yīng)保而未保的職工（含勞動合同制工人）。

經(jīng)本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理職工基本養(yǎng)老保險參保補繳手續(xù)。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續(xù)。對于原已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時間及連續(xù)工齡計算等問題有異議的，在按規(guī)定重新認定后需要補繳基本養(yǎng)老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。

二是本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費義務(wù)應(yīng)保而未保的職工；不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關(guān)系爭議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)均應(yīng)當依法受理。

三是經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院依法判定存在勞動關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。用人單位應(yīng)為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出參保補繳申請，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當依法受理。對于經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院調(diào)解，用人單位與職工之間達成調(diào)解協(xié)議的，可參照上述辦法處理。

第二類是中斷繳費的靈活就業(yè)人員。

可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請補繳其在靈活就業(yè)人員窗口中斷繳費期間的基本養(yǎng)老保險費。靈活就業(yè)人員首次參?；蛟陟`活就業(yè)人員窗口首次接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，不得通過向前補繳基本養(yǎng)老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規(guī)補繳而取得按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格。

靈活就業(yè)人員補繳起始時間不得早于2004年7月1日。

第三類是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前因正常原因離職的人員。

從進入企業(yè)工作或從事靈活就業(yè)之月起，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，建立職工養(yǎng)老保險個人賬戶。對于上述人員進入企業(yè)工作以前符合國家規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工齡及相關(guān)待遇，按照《關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕13號）規(guī)定執(zhí)行。

上述人員，根據(jù)本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報經(jīng)市人社局審核同意，也可補繳其原機關(guān)事業(yè)單位工作時間的基本養(yǎng)老保險費。補繳后不再執(zhí)行勞社部發(fā)〔2001〕13號文件第一條“關(guān)于養(yǎng)老保險關(guān)系處理一次性補貼的規(guī)定”。

對于本市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施后進入企業(yè)工作的原本市機關(guān)事業(yè)單位工作人員，按照國家及省、市有關(guān)文件精神，做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前后的政策銜接工作。

第四類是繳費工資基數(shù)調(diào)整補繳的用人單位職工。參保單位或職工個人應(yīng)向所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)提交調(diào)整繳費工資基數(shù)而申請補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費的申請報告及相關(guān)證據(jù)材料和情況說明，凡符合補繳條件和追溯期限規(guī)定的，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當依法受理。

符合這類情形的，應(yīng)以社?；艘庖姙橐罁?jù)，由社保經(jīng)辦機構(gòu)確定補繳的起始時間和截止時間。一般不得超過2年的追訴期。

第五類是其他經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準同意的用人單位及職工。

補繳基數(shù)及比例如何確定？

對于用人單位及職工，按照據(jù)實核定的原則，在我市歷年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限范圍內(nèi)確定補繳基數(shù)，具體由社保經(jīng)辦機構(gòu)負責核定。用人單位及職工補繳基本養(yǎng)老保險費的比例，按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

對于原國有企業(yè)、集體企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制工人，在申請辦理“漏保補繳”業(yè)務(wù)時，凡是1996年1月1日以前應(yīng)該參加而未參加合同制工人養(yǎng)老保險的時間，應(yīng)按規(guī)定從被批準招收為合同制工人之日至1995年12月31日補繳積累額后方可計算為視同繳費年限。補繳積累額的基數(shù)按照補繳時上年度社平工資確定，比例統(tǒng)一按3%確定。

對于靈活就業(yè)人員申請補繳中斷期間的基本養(yǎng)老保險費的，按照自愿原則，由靈活就業(yè)人員在我市歷年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限范圍內(nèi)選擇確定補繳基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，繳費比例統(tǒng)一按照20%確定。

按照職工養(yǎng)老保險個人賬戶管理規(guī)定，用人單位及職工和靈活就業(yè)人員在補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費時，均應(yīng)補繳職工養(yǎng)老保險個人賬戶利息，加收的個人賬戶利息并入?yún)⒈Ｈ藛T養(yǎng)老保險個人賬戶。用人單位及職工補繳基本養(yǎng)老保險費的，個人賬戶利息由用人單位承擔；靈活就業(yè)人員補繳基本養(yǎng)老保險費的，個人賬戶利息由個人承擔。

補繳要交多少滯納金？

此次《暫行辦法》首次引入滯納金程序，統(tǒng)一補繳滯納金征收辦法。

按照本暫行辦法的適用范圍，用人單位及職工補繳基本養(yǎng)老保險費時，對補繳數(shù)額按日加征萬分之五的滯納金，滯納金由用人單位承擔。

靈活就業(yè)人員補繳基本養(yǎng)老保險費時，對補繳數(shù)額按日加征萬分之二的積累額，積累額由個人承擔。

加征的滯納金或積累額總額超過補繳數(shù)額1倍的，按照不超過補繳數(shù)額征收。加征的滯納金或積累額全部并入職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

符合適用范圍及對象，在按規(guī)定補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費并加征滯納金或積累額后，在計算補繳期間的實際繳費指數(shù)時，以本市對應(yīng)年度歷年社平工資或崗平工資為基數(shù)計算確定。

哪些情況暫不符合補繳申報條件？

對于暫不符合申報條件且有下列情形之一的，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當向申請人履行一次性告知義務(wù)，及時指導申請人完備申報條件和補充相關(guān)資料。<

1、申請人原單位不存在且主管部門不予受理申報的。

2、申請人無法提供職工檔案的。

3、申請人無法確定職工檔案托管機構(gòu)的。

4、申請人職工檔案存在記載殘缺不全的。

對于上述問題，按照工作職責范圍和審核認定權(quán)限，先由社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定程序辦理，如遇重大政策及管理體制等問題確需報告的，再報市人社局相關(guān)部門研究提出處理意見。

哪些情況不予受理補繳申報？

具有下列情形之一的，社保經(jīng)辦機構(gòu)不予受理：

職工申報調(diào)整繳費基數(shù)申請補繳超過2年以上追溯期限的。

2、靈活就業(yè)人員已選擇繳費基數(shù)履行了繳費手續(xù)，再次申請調(diào)整繳費基數(shù)并辦理補繳的。

3、參保人員申請辦理跨統(tǒng)籌地區(qū)補繳業(yè)務(wù)的。

4、參保人員已在跨統(tǒng)籌地區(qū)參加職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的。

5、參保人員超過法定退休年齡且已辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的。

6、申請人職工檔案經(jīng)鑒定存在偽造或涂改的。（責任編輯：王津津）

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