（原標題：員工違規(guī)操作 公司罰款5300元 員工質(zhì)疑：公司有權(quán)利罰款嗎）

員工違規(guī)操作，公司紀檢部門查出后，公布了違規(guī)處罰公示。其中一位員工3項違規(guī)，被處罰款5300元，幾乎超出本人工資的一倍。昨天（12日），被罰員工認為公司處罰太重，甚至質(zhì)疑：公司有罰款權(quán)利嗎？

小王之前在后湖的1919酒店工作。4月6號，她看到了公司對她違規(guī)操作的處罰公示。公示中，她共有4項違規(guī)事項：私自利用當(dāng)班收銀職務(wù)之便兩次多收顧客酒款20元據(jù)為己有；虛假開普通送配送單兩單；零售未及時入機且未報備兩次；紀檢人員對其違規(guī)事實進行確認時拒不配合、不書面陳述違規(guī)事實，干擾紀檢辦案（原文如此——記者注）。小王合計處罰金額2185元并解除勞動合同。

對于公示中的違規(guī)事項，小王說自己并非故意違反規(guī)定。她特別對第一項進行解釋。這兩次多收錢中，有一次是顧客搶著買單，給完錢就離開了，她準備找給顧客的4塊錢放在收銀臺下，并未裝進自己口袋。還有一次是收銀系統(tǒng)中的價格和柜臺標價不一致，她直接按照柜臺標價收的錢，多了16塊錢，也沒有據(jù)為己有。

另一位曾在姑嫂樹路店工作過的鄢先生，在3月21號看到了對自己違規(guī)操作的處罰公示。公示中他的違規(guī)事項有3項：違規(guī)使用會員號未報備3次；盜用他人收銀賬號2次；收銀上崗號被盜用1次。違規(guī)使用會員號3次被罰300元，盜用他人上崗號2次被罰4000元，收銀賬號被盜1次被罰1000元，合計處罰5300元。鄢先生說，自己一個月的收入都只有2000多元，一下被處罰這么多錢，幾乎超過收入一倍，這樣的處罰是不是太重？而且公司有對員工進行罰款的權(quán)利嗎？

昨天（12日）上午，記者找到1919公司銷售及品牌管理負責(zé)人陳麗姣。陳麗姣說，2016年12月1號，公司發(fā)了一個通知，要求清理違規(guī)違紀行為。記者在這份通知中看到，為鼓勵員工主動交代違規(guī)違紀行為，特制訂寬限期，寬限期內(nèi)主動交代的，將降低處罰力度?！暗@些被處罰的員工，都沒有在寬限期內(nèi)主動交代。”陳麗姣還說，公司公示處罰后，也有員工申述流程，如果員工認為處罰過嚴或者不當(dāng)，可以找人力資源部，“但很明顯，他們之前都沒有主動找過我們溝通?！?/P>

記者找到一份1919公司上海運營總部廉潔方案糾察機制的企業(yè)文件。這份文件中，對違規(guī)使用收銀賬號有明確規(guī)定。按照規(guī)定，收銀員只能使用自己的收銀賬號，不得轉(zhuǎn)借他人，如果發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)借讓人使用，雙方各50元/次處罰。對于這一條，陳麗姣說，武漢地區(qū)以前不屬于上?？偛抗芾恚赃@一點只能作為參考，而不能當(dāng)作武漢地區(qū)的處罰標準。

記者了解到，在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》，其中第十二條規(guī)定，對職工行政處分的同時，可以給予一次性罰款。2008年1月15日，國務(wù)院公布了《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》(國務(wù)院令第516號)，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎懲條例》已被《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》代替。勞動合同法第十九條明確規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一條是勞動合同法中僅有的規(guī)定勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的條款。新頒布的勞動法律并未規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)，若員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可依法解除勞動合同。

江岸區(qū)勞動局的一位工作人員表示，如果員工對公司的處罰決定有異議，可以申請仲裁。

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