湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息（記者裴斌）“目前我國(guó)的信用管理人才缺口在100萬(wàn)左右，上海、廣東等地甚至把信用管理人才列為首要稀缺人才資源?！笔讓谩昂逼髽I(yè)誠(chéng)信論壇”上，湖北省信用管理培訓(xùn)中心主任張治平表示，誠(chéng)信已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的根本，信用管理師更是成為稀缺的人才資源。
　　
　　為了加快實(shí)施信用中國(guó)建設(shè)，同時(shí)加快信用湖北建設(shè)，提高企業(yè)誠(chéng)信，使社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。4月14日，“湖北企業(yè)誠(chéng)信論壇”在漢召開(kāi)，論壇聚焦信用管理人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的重要性。
　　
　　日前，由智聯(lián)招聘、知了背調(diào)等聯(lián)合發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，67%的人力資源經(jīng)理（HR）認(rèn)為職場(chǎng)失信重災(zāi)區(qū)在招聘階段。其中，面試失約、夸大工作技能經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷基本信息虛假位列失信行為的前三位。而在背景調(diào)查中，常見(jiàn)的失信行為包括：在職時(shí)間作假、隱瞞多次跳槽經(jīng)歷、存在負(fù)面評(píng)價(jià)、證明人作偽證和教育背景作假等。
　　
　　全國(guó)政協(xié)原常委王少階表示，誠(chéng)信問(wèn)題是中國(guó)最大的問(wèn)題之一，這與當(dāng)前國(guó)民素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段都有關(guān)系，誠(chéng)信問(wèn)題說(shuō)起來(lái)很容易做起來(lái)難，但非解決不可。
　　
　　2014年6月，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要（2014—2020年）》要求，全國(guó)80%以上的大型企業(yè)和50%以上的小企業(yè)都要建立貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)和交易各個(gè)環(huán)節(jié)的信用管理制度，建立內(nèi)容完備、管理規(guī)范和定期歸存的企業(yè)信用檔案。2014年12月31日，省政府下發(fā)《湖北省社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃（2014—2020年），指出推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)是湖北“建成支點(diǎn)、走在前列”的重要條件。
　　
　　信用體系的建設(shè)離不開(kāi)人才的支撐。2015年10月，湖北省啟動(dòng)了信用管理人才萬(wàn)人培養(yǎng)工程，計(jì)劃用3年時(shí)間培養(yǎng)萬(wàn)名信用管理師。“信用管理人才市場(chǎng)缺口大，信用人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了市場(chǎng)發(fā)展需求。”張治平表示，中央已經(jīng)下發(fā)了多個(gè)文件旨在加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，誠(chéng)信建設(shè)必須要有人才做支撐，信用管理師就成為了社會(huì)發(fā)展的必然階段。目前，全國(guó)信用管理人才的缺口在100萬(wàn)左右，上海、廣東等地甚至把信用管理人才列為首要稀缺人才，許多大型企業(yè)都難以招到這樣的人才。
　　
　　論壇上，湖北省信用管理培訓(xùn)中心宣布成立誠(chéng)信企業(yè)家俱樂(lè)部和誠(chéng)信企業(yè)聯(lián)合會(huì)。