湖北日報網(wǎng)訊（全媒體記者陳會君、通訊員高揚）2017年省直事業(yè)單位公開招聘筆試成績已于近期公布，面試工作即將舉行。昨從省人社廳獲悉，該廳印發(fā)《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》，進一步規(guī)范招聘面試工作。

　　《規(guī)程》確定，招聘單位和主管部門負責面試工作的組織實施，落實主體責任。人事綜合管理部門具體負責面試工作的指導監(jiān)督，落實監(jiān)管責任。把招聘單位和主管部門作為面試工作的“第一責任人”。面試測評方式由招聘單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點按照“干什么，考什么”的原則確定，除了采取常規(guī)的結(jié)構化面試和無領導小組討論方式，還可以采取情景模擬、專業(yè)測評、實際操作測試、試工等方式進行。

　　《規(guī)程》要求，每個面試考場都設有監(jiān)督員，負責糾正有礙面試正常開展的行為，對評分明顯有失公正的考官提出警告，并責其改正。仍不改正的，及時向面試領導小組報告，建議撤換考官；對于反映評分明顯有失公正的面試，事業(yè)單位人事綜合管理部門經(jīng)調(diào)查核實后可以宣布面試成績無效，必要時可重新組織面試，甚至取消崗位招聘計劃，追究當事人責任。