湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)訊（全媒體記者陳會(huì)君、實(shí)習(xí)生周佳玲、通訊員許蘭波）截止7月25日，湖北省2017年公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考面試工作全部結(jié)束。7月26日上午，省人社廳、省人事考試院召開新聞通氣會(huì)，介紹面試試題情況。

　　今年全省約21000人參加面試，為歷年人數(shù)之最。面試后，最終錄用7000多人，預(yù)計(jì)在9月底前完成錄用工作。今年面試題本總共40多套，每套三到四道題，面試時(shí)間在15分鐘到20分鐘。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)長為60分鐘。

　　歷年之最，12種以上題型

　　“請(qǐng)問挫敗感最強(qiáng)的是哪件事，如何克服？”通氣會(huì)上，省人事考試院相關(guān)負(fù)責(zé)人舉例說：“這就是行為題，通過過去的事，考察個(gè)人成長、組織培養(yǎng)的發(fā)展性和可塑性?！?/p>

　　還有串詞題，提供幾個(gè)詞，設(shè)計(jì)一個(gè)主題，請(qǐng)考生串成一段話。還有演講題，或設(shè)計(jì)一個(gè)場景，或給一幅漫畫，請(qǐng)考生當(dāng)眾演講。比如，近日中國標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)車組“復(fù)興號(hào)”高鐵正式運(yùn)行，體現(xiàn)了從中國制造到中國創(chuàng)造的超越，請(qǐng)以“厲害了，復(fù)興號(hào)！”為題，即興演講。

　　加上角色扮演、心理測(cè)試等題型，今年題型多樣，實(shí)踐性強(qiáng)，初步統(tǒng)計(jì)，最少有12種以上，為歷年之最。

　　考察學(xué)生是否學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央和省委決策部署，“一帶一路”“供給側(cè)改革”“精準(zhǔn)扶貧”“四個(gè)意識(shí)”“五個(gè)湖北” “我選湖北就業(yè)計(jì)劃”等內(nèi)容都成為今年重要的面試話題。

　　今年有關(guān)基層的話題也比較多，比如：農(nóng)民征地、垃圾處理、農(nóng)村飲水、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等，還有共享單車、人工智能、智慧社區(qū)、微信朋友圈、身邊的“低頭族”等，這些充滿生活氣息的題材，貼近現(xiàn)實(shí)，充分考察考生服務(wù)人民的水平和能力。

　　無培訓(xùn)機(jī)構(gòu)押準(zhǔn)面試題

　　省人事考試院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，命題工作跟高考一樣，盡可能規(guī)避社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的押題。近三年來，我省公務(wù)員面試的題目沒有被任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)押準(zhǔn)過。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)號(hào)稱押對(duì)了幾道題，是虛假信息。

　　針對(duì)市場上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“考不上就退款”的廣告，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“考不上就退款”玩的是 “三選一”概率，公務(wù)員考試從筆試到面試，比例是3:1，也就是說平均每三個(gè)人報(bào)名，總有1個(gè)會(huì)進(jìn)面試，而退款也并非全額退款。

　　省人事考試院提醒大家，公務(wù)員面試命題以能力為導(dǎo)向，關(guān)鍵在于平時(shí)的積累、學(xué)習(xí)，考生不要輕信一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和非法組織的宣傳，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　評(píng)分過高或過低，考官要說明理由

　　面試具有主觀性，如何確保“公平、公開、公正”？

　　全省公務(wù)員“四級(jí)聯(lián)考”面試工作實(shí)行統(tǒng)一部署，統(tǒng)一程序，統(tǒng)一題本，統(tǒng)一時(shí)間，分段實(shí)施。面試分兩批進(jìn)行，第一階段從7月11日至16日，主要是省直單位、司法行政機(jī)關(guān)監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)、纖維檢驗(yàn)系統(tǒng)、面向社會(huì)招考的公安人民警察職位和各市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)的面試。第二階段從7月20日至25日，主要是全省法官助理、檢察官助理、地稅系統(tǒng)、全省森林公安機(jī)關(guān)的面試。

　　題本每天為兩套，上午、下午各一套。開考前10分鐘，試題袋在1號(hào)考生的見證下拆封?？脊賹?shí)行封閉管理，手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定工作人員統(tǒng)一保管?？紙?、候考室、衛(wèi)生間配備屏蔽儀器，衛(wèi)生間還安排專人巡查監(jiān)督。

　　筆試用采分點(diǎn)來評(píng)價(jià)，面試提供給考官的答案更開放，要求考官從哪幾個(gè)維度觀察考生，而不是要求答出哪些要點(diǎn)。比如一道題，考生在分析原因背景之后，有更好的對(duì)策和建議，是建議考官酌情賦分。

　　評(píng)分時(shí)，出現(xiàn)高于90分或低于60分的，賦分考官應(yīng)在評(píng)分表的備注欄中簡要說明理由。面試結(jié)束后，公務(wù)員主管部門還對(duì)面試考官的評(píng)分情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果記入考官面試工作業(yè)績檔案，作為考官資格連續(xù)認(rèn)定的重要依據(jù)。