湖北日報網(wǎng)訊（全媒體記者陳會君、實習生周佳玲、通訊員許蘭波）截止7月25日，湖北省2017年公務員四級聯(lián)考面試工作全部結(jié)束。7月26日上午，省人社廳、省人事考試院召開新聞通氣會，介紹面試試題情況。

　　今年全省約21000人參加面試，為歷年人數(shù)之最。面試后，最終錄用7000多人，預計在9月底前完成錄用工作。今年面試題本總共40多套，每套三到四道題，面試時間在15分鐘到20分鐘。無領導小組討論時長為60分鐘。

　　歷年之最，12種以上題型

　　“請問挫敗感最強的是哪件事，如何克服？”通氣會上，省人事考試院相關負責人舉例說：“這就是行為題，通過過去的事，考察個人成長、組織培養(yǎng)的發(fā)展性和可塑性?！?/p>

　　還有串詞題，提供幾個詞，設計一個主題，請考生串成一段話。還有演講題，或設計一個場景，或給一幅漫畫，請考生當眾演講。比如，近日中國標準動車組“復興號”高鐵正式運行，體現(xiàn)了從中國制造到中國創(chuàng)造的超越，請以“厲害了，復興號！”為題，即興演講。

　　加上角色扮演、心理測試等題型，今年題型多樣，實踐性強，初步統(tǒng)計，最少有12種以上，為歷年之最。

　　考察學生是否學習領會中央和省委決策部署，“一帶一路”“供給側(cè)改革”“精準扶貧”“四個意識”“五個湖北” “我選湖北就業(yè)計劃”等內(nèi)容都成為今年重要的面試話題。

　　今年有關基層的話題也比較多，比如：農(nóng)民征地、垃圾處理、農(nóng)村飲水、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等，還有共享單車、人工智能、智慧社區(qū)、微信朋友圈、身邊的“低頭族”等，這些充滿生活氣息的題材，貼近現(xiàn)實，充分考察考生服務人民的水平和能力。

　　無培訓機構押準面試題

　　省人事考試院相關負責人介紹，命題工作跟高考一樣，盡可能規(guī)避社會培訓機構的押題。近三年來，我省公務員面試的題目沒有被任何培訓機構押準過。有些培訓機構號稱押對了幾道題，是虛假信息。

　　針對市場上培訓機構“考不上就退款”的廣告，相關負責人表示，“考不上就退款”玩的是 “三選一”概率，公務員考試從筆試到面試，比例是3:1，也就是說平均每三個人報名，總有1個會進面試，而退款也并非全額退款。

　　省人事考試院提醒大家，公務員面試命題以能力為導向，關鍵在于平時的積累、學習，考生不要輕信一些培訓機構和非法組織的宣傳，謹防上當受騙。

　　評分過高或過低，考官要說明理由

　　面試具有主觀性，如何確?！肮健⒐_、公正”？

　　全省公務員“四級聯(lián)考”面試工作實行統(tǒng)一部署，統(tǒng)一程序，統(tǒng)一題本，統(tǒng)一時間，分段實施。面試分兩批進行，第一階段從7月11日至16日，主要是省直單位、司法行政機關監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)、纖維檢驗系統(tǒng)、面向社會招考的公安人民警察職位和各市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)的面試。第二階段從7月20日至25日，主要是全省法官助理、檢察官助理、地稅系統(tǒng)、全省森林公安機關的面試。

　　題本每天為兩套，上午、下午各一套。開考前10分鐘，試題袋在1號考生的見證下拆封。考官實行封閉管理，手機等禁止使用和攜帶的設備交由指定工作人員統(tǒng)一保管?？紙?、候考室、衛(wèi)生間配備屏蔽儀器，衛(wèi)生間還安排專人巡查監(jiān)督。

　　筆試用采分點來評價，面試提供給考官的答案更開放，要求考官從哪幾個維度觀察考生，而不是要求答出哪些要點。比如一道題，考生在分析原因背景之后，有更好的對策和建議，是建議考官酌情賦分。

　　評分時，出現(xiàn)高于90分或低于60分的，賦分考官應在評分表的備注欄中簡要說明理由。面試結(jié)束后，公務員主管部門還對面試考官的評分情況進行分析評價，評價結(jié)果記入考官面試工作業(yè)績檔案，作為考官資格連續(xù)認定的重要依據(jù)。