湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)訊(全媒體記者陳會(huì)君、實(shí)習(xí)生周佳玲、通訊員許蘭波)截止7月25日,湖北省2017年公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考面試工作全部結(jié)束。7月26日上午,省人社廳、省人事考試院召開新聞通氣會(huì),介紹面試試題情況。
今年全省約21000人參加面試,為歷年人數(shù)之最。面試后,最終錄用7000多人,預(yù)計(jì)在9月底前完成錄用工作。今年面試題本總共40多套,每套三到四道題,面試時(shí)間在15分鐘到20分鐘。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)長為60分鐘。
歷年之最,12種以上題型
“請(qǐng)問挫敗感最強(qiáng)的是哪件事,如何克服?”通氣會(huì)上,省人事考試院相關(guān)負(fù)責(zé)人舉例說:“這就是行為題,通過過去的事,考察個(gè)人成長、組織培養(yǎng)的發(fā)展性和可塑性?!?/p>
還有串詞題,提供幾個(gè)詞,設(shè)計(jì)一個(gè)主題,請(qǐng)考生串成一段話。還有演講題,或設(shè)計(jì)一個(gè)場景,或給一幅漫畫,請(qǐng)考生當(dāng)眾演講。比如,近日中國標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)車組“復(fù)興號(hào)”高鐵正式運(yùn)行,體現(xiàn)了從中國制造到中國創(chuàng)造的超越,請(qǐng)以“厲害了,復(fù)興號(hào)!”為題,即興演講。
加上角色扮演、心理測(cè)試等題型,今年題型多樣,實(shí)踐性強(qiáng),初步統(tǒng)計(jì),最少有12種以上,為歷年之最。
考察學(xué)生是否學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央和省委決策部署,“一帶一路”“供給側(cè)改革”“精準(zhǔn)扶貧”“四個(gè)意識(shí)”“五個(gè)湖北” “我選湖北就業(yè)計(jì)劃”等內(nèi)容都成為今年重要的面試話題。
今年有關(guān)基層的話題也比較多,比如:農(nóng)民征地、垃圾處理、農(nóng)村飲水、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等,還有共享單車、人工智能、智慧社區(qū)、微信朋友圈、身邊的“低頭族”等,這些充滿生活氣息的題材,貼近現(xiàn)實(shí),充分考察考生服務(wù)人民的水平和能力。
無培訓(xùn)機(jī)構(gòu)押準(zhǔn)面試題
省人事考試院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,命題工作跟高考一樣,盡可能規(guī)避社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的押題。近三年來,我省公務(wù)員面試的題目沒有被任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)押準(zhǔn)過。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)號(hào)稱押對(duì)了幾道題,是虛假信息。
針對(duì)市場上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“考不上就退款”的廣告,相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“考不上就退款”玩的是 “三選一”概率,公務(wù)員考試從筆試到面試,比例是3:1,也就是說平均每三個(gè)人報(bào)名,總有1個(gè)會(huì)進(jìn)面試,而退款也并非全額退款。
省人事考試院提醒大家,公務(wù)員面試命題以能力為導(dǎo)向,關(guān)鍵在于平時(shí)的積累、學(xué)習(xí),考生不要輕信一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和非法組織的宣傳,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
評(píng)分過高或過低,考官要說明理由
面試具有主觀性,如何確保“公平、公開、公正”?
全省公務(wù)員“四級(jí)聯(lián)考”面試工作實(shí)行統(tǒng)一部署,統(tǒng)一程序,統(tǒng)一題本,統(tǒng)一時(shí)間,分段實(shí)施。面試分兩批進(jìn)行,第一階段從7月11日至16日,主要是省直單位、司法行政機(jī)關(guān)監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)、纖維檢驗(yàn)系統(tǒng)、面向社會(huì)招考的公安人民警察職位和各市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)的面試。第二階段從7月20日至25日,主要是全省法官助理、檢察官助理、地稅系統(tǒng)、全省森林公安機(jī)關(guān)的面試。
題本每天為兩套,上午、下午各一套。開考前10分鐘,試題袋在1號(hào)考生的見證下拆封??脊賹?shí)行封閉管理,手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定工作人員統(tǒng)一保管??紙?、候考室、衛(wèi)生間配備屏蔽儀器,衛(wèi)生間還安排專人巡查監(jiān)督。
筆試用采分點(diǎn)來評(píng)價(jià),面試提供給考官的答案更開放,要求考官從哪幾個(gè)維度觀察考生,而不是要求答出哪些要點(diǎn)。比如一道題,考生在分析原因背景之后,有更好的對(duì)策和建議,是建議考官酌情賦分。
評(píng)分時(shí),出現(xiàn)高于90分或低于60分的,賦分考官應(yīng)在評(píng)分表的備注欄中簡要說明理由。面試結(jié)束后,公務(wù)員主管部門還對(duì)面試考官的評(píng)分情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)結(jié)果記入考官面試工作業(yè)績檔案,作為考官資格連續(xù)認(rèn)定的重要依據(jù)。