楚天金報訊（記者余魯西）武漢市人社局于近日出臺《武漢市重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法》，將用人單位12種行為列入重大勞動保障違法行為。

12種行為包括：克扣、無故拖欠勞動報酬，數(shù)額較大的；不依法參加社保或者未依法繳納社保費，情節(jié)嚴重的；違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的；違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的；違反禁止使用童工規(guī)定的；拒不履行人力資源社會保障行政部門行政處理或者行政處罰決定的；無理抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察的；因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或者造成嚴重不良社會影響的等情形。

《辦法》規(guī)定，對12種行為，人社部門應(yīng)當每季度向社會公布一次。如有需要，也可隨時公布。公布情況將記入用人單位誠信檔案，實行信息共享，實施聯(lián)合懲戒。