湖北日?qǐng)?bào)訊（記者彭磊、通訊員張悅、胡偉）昨從潛江市委組織部獲悉：今年，該市34家單位拿出126個(gè)崗位對(duì)外招考，引來(lái)743名碩博人才參與競(jìng)崗，平均每6人角逐1個(gè)崗位。從學(xué)歷層次到人數(shù)規(guī)模，創(chuàng)下該市歷年人才引進(jìn)紀(jì)錄。

據(jù)市委組織部提供的《2017年潛江市人才引進(jìn)面試成績(jī)匯總表》，今年5月，該市發(fā)布人才引進(jìn)公告，全市34家單位拿出126個(gè)崗位面向社會(huì)公開(kāi)招考。最終，有33家單位引進(jìn)119人，包括本科生18人、碩士研究生學(xué)歷及以上101人，其中博士2人、海外留學(xué)人員3人。

據(jù)了解，近年，潛江不斷加大人才引進(jìn)力度。2015年，該市引進(jìn)高層次人才11人。去年，引進(jìn)博士和海外留學(xué)人員7人。

為吸引更多人才，今年，該市加大推介力度，在多家高校新媒體平臺(tái)發(fā)布相關(guān)信息，承諾對(duì)赴潛江面試的高層次人報(bào)銷往來(lái)交通費(fèi)用。并出臺(tái)一系列引才新政，如提高崗位含金量；解決高層次人才夫妻兩地分居問(wèn)題；明確選拔干部導(dǎo)向，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情；等等。

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中小城市，靠什么招才？

記者彭磊 通訊員胡偉

人才供給矛盾，在中小型城市尤為突出：一方面，中低端人才過(guò)多，同質(zhì)化問(wèn)題顯現(xiàn)；另一方面，技能型人才、高層次創(chuàng)新型科技人才及中高級(jí)專業(yè)人才稀缺。尤其在高精尖產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，人才不夠用、不適用問(wèn)題突出。

以潛江小龍蝦產(chǎn)業(yè)為例。圍繞蝦稻產(chǎn)業(yè)800億元目標(biāo)，該市成立龍蝦產(chǎn)業(yè)局，其業(yè)務(wù)領(lǐng)域不僅僅限于農(nóng)業(yè)?！跋裼?jì)算機(jī)、食品科學(xué)等都是緊缺專業(yè)?！痹摼重?fù)責(zé)人稱。

潛江市委組織部人才科科長(zhǎng)彭夢(mèng)寧介紹，隨著潛江在一、二、三產(chǎn)業(yè)全線發(fā)力，人才緊缺領(lǐng)域已從過(guò)去傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、管理類蔓延至經(jīng)濟(jì)類、規(guī)劃類、信息技術(shù)等多方面，人才結(jié)構(gòu)亟待改變。

但目前，各地人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日益激烈，引才政策不斷翻新加碼。比如武漢今年為畢業(yè)3年內(nèi)留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的無(wú)房大學(xué)生提供人才公寓，提出力爭(zhēng)5年留住100萬(wàn)大學(xué)生；宜昌等地也陸續(xù)升級(jí)人才激勵(lì)政策。

那么，潛江這樣的中小城市，靠什么引才？

首先，解決編制問(wèn)題。該市啟動(dòng)優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源配置改革，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線單位擠出含金量高的編制崗位。

同時(shí)，潛江市今年出臺(tái)文件，凡具有當(dāng)?shù)貞艨凇⒂行姓幹苹蜇?cái)政全額事業(yè)編制、第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上的在編在崗工作人員，均可申請(qǐng)將異地配偶調(diào)回本地工作。

來(lái)自湖南某事業(yè)單位的報(bào)考者潭明交說(shuō)，自己在湖北成家，因工作調(diào)動(dòng)等原因，夫妻已兩地分居多年，希望盡快結(jié)束這一狀態(tài)。他說(shuō)，潛江為他提供了100平方米住房，還為其配偶安排工作。小城市開(kāi)出的待遇更優(yōu)厚。

此外，高層次人才來(lái)到小城市，在職位晉升、生活保障、文化服務(wù)等方面，更能凸顯自身優(yōu)勢(shì)。