湖北日報訊 □ 李思輝

才8月頭，我省就著手“大力治理農(nóng)民工工資問題”。省政府決定建立全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題部門聯(lián)席會議制度，設立“治欠辦”，15個部門聯(lián)手治理欠薪。（8月6日《楚天都市報》）

不到年底就開始重點治理欠薪，看起來有點“為時過早”，實際上正當其時。欠薪問題雖一般集中爆發(fā)在年底，但它絕不只是年底的問題。正因為平日里沒有及時結算工錢，農(nóng)民工兄弟沒能按時拿到錢，問題越積越多，年底矛盾才激烈地凸顯出來?？梢?，治理欠薪功夫更在日常，不能老把它拖到年底。

社會治理紛繁復雜、千頭萬緒，每一個方面的工作都很重要，但也須分出個“輕重緩急”來。對一地政府來說，這個輕重緩急，既包括按照事情的嚴重和緊急程度安排力量投入，也包括通過科學謀劃“化重為輕”“化急為緩”的智慧。

比如欠薪問題，平日里看起來似乎“不算燃眉之急”。但平時分散的、零星的拖欠問題性質和年底欠薪是一樣的，都是嚴重的違法甚至犯罪行為。對這樣的行為平時不依法嚴懲重治，就可能助長一些人的僥幸和無賴，問題也會越拖越多、越積越甚。

過去，為什么一些地方一到年底就容易出現(xiàn)農(nóng)民工討薪的群體性事件？一個重要的原因就是平日里工作抓得不緊，總覺得問題還可以再放一放。明明看到了問題，卻非要等到矛盾集聚爆發(fā)之后再去應急，就會事倍功半；平日里及時彌補漏洞、矯正方向，問題的蔓延和惡化就可能得到遏制，乃至逐漸淡化?，F(xiàn)代治理應該認識到這個問題衍進的一般規(guī)律。

不到年底就重點治理欠薪，體現(xiàn)了把功夫用在日常的主動性。政府的工作就是解決問題，工作被動就會被問題牽著走，工作主動就能夠有預見性，把工作做在前頭。從一到年底就焦頭爛額的疲于應付，到從平常積極著手的科學安排；從被動跟著問題轉，到主動建立長效機制，讓勞資雙方按照規(guī)則來，實際上是治理思維、工作方式的一個巨大進步。

期待這種方法認識上的進步，落實到日常監(jiān)管和執(zhí)法中，帶來治理效果的進步。