湖北日?qǐng)?bào)訊 □ 陽明

看著2016年的考核結(jié)果，貴州畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)生機(jī)鎮(zhèn)黨委書記趙仁祥想不通，“我們迎檢資料做得這么好，為什么得分這么低？”原來，大部分工作落實(shí)怎么樣，考核組早就掌握了?？己私M工作人員告訴他，做“紙面功夫”已沒有多大價(jià)值了。（8月2日《人民日?qǐng)?bào)》）“臨陣磨槍，不快也光?！爆F(xiàn)實(shí)中，持有相同觀點(diǎn)的人員不在少數(shù)。不注重平時(shí)工作，寄望于“臨時(shí)抱佛腳”，有的為了臉上好看、面子有光，安排寫作班底趕材料、裝卷宗、制展板，把說的當(dāng)成做的、把規(guī)劃當(dāng)成現(xiàn)實(shí)、把思路當(dāng)成業(yè)績(jī)等，搞起了“紙面成績(jī)”。“又到年終大檢查，機(jī)關(guān)上下亂如麻。數(shù)據(jù)連夜狂摻水，總結(jié)通宵猛貼花。只圖大話夸政績(jī)，哪計(jì)浮言誤國家。燈紅酒綠杯頻舉，今年成績(jī)笑哈哈……”這是公眾對(duì)玩“材料工程”，為成績(jī)“涂脂抹粉”的辛辣諷刺。

不可否認(rèn)，書面材料作為工作紀(jì)實(shí)，的確能反映部分工作的進(jìn)程和成效，可以作為考核的一種輔助手段。但是，材料畢竟是經(jīng)過加工后的“映像剪影”，看到的、聽到的典型也好、經(jīng)驗(yàn)也罷，都是經(jīng)過“加工”的，無法全面了解被考核單位的“廬山真面目”。如果僅僅以材料作為考核依據(jù)，就會(huì)誤導(dǎo)下級(jí)務(wù)虛不務(wù)實(shí)，平時(shí)工作用不用心、出不出力都無所謂，只要考核之時(shí)安排專人寫好材料、做好匯報(bào)，糊弄應(yīng)付就能過關(guān)。不僅挫傷了真干實(shí)干單位的積極性，而且落入形式主義的窠臼，為其推波助瀾，助長弄虛作假、虛報(bào)浮夸之風(fēng)。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”杜絕“材料出政績(jī)”“以材料論英雄”現(xiàn)象，真正發(fā)揮考核“指揮棒”作用，首先要科學(xué)制定考核指標(biāo)體系，變年終考核為常態(tài)考核，變“一把尺子”為“多把尺子”。其次要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)決摒棄“看材料、聽匯報(bào)”考核方式，結(jié)合材料中的事件、人物，開展實(shí)地走訪了解，用群眾口碑稱量干部工作實(shí)績(jī)。如此，方能鏟除“紙面功夫”的滋生土壤，倒逼干部俯下身子抓落實(shí)、擼起袖子加油干，將時(shí)間和精力都用到干事創(chuàng)業(yè)、謀求發(fā)展中去，讓群眾享受滿滿的民生“干貨”。