湖北日?qǐng)?bào)訊 記者胡弦通訊員胡文輝
“他們和職工同吃同住，心貼心的交流，真讓我們感動(dòng)?！薄皠e看他們‘門(mén)外漢’，卻能用心發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題?！?/p>
這些稱贊，是職工們對(duì)“娘家人”的由衷感謝。去年，武漢市總工會(huì)提出“到職工中去”開(kāi)展實(shí)踐。今年4月11日至今，先后派出6個(gè)工作隊(duì)走進(jìn)企業(yè)車間，了解企業(yè)所需、職工所求，強(qiáng)化對(duì)職工思想政治的宣傳與引領(lǐng)。
截至目前，全市工會(huì)干部走訪各類企業(yè)1100多家、困難職工家庭3699戶，提出幫扶舉措6238條次，為職工辦實(shí)事125件，職工滿意率達(dá)97.9%。
樂(lè)當(dāng)關(guān)愛(ài)服務(wù)職工的貼心人
一聲“江師傅好”，很快讓武漢裕大華紡織有限公司筒捻車間細(xì)紗值車工江碧君和市總工會(huì)工作隊(duì)拉近了距離?！肮ぷ麝?duì)一放下行李，就換上工作服到生產(chǎn)一線去勞動(dòng)。”江碧君說(shuō)，他們沒(méi)有一點(diǎn)架子，很快就掌握了動(dòng)作要領(lǐng)，干得又快又好。空閑時(shí)候，隊(duì)員們和江碧君聊家常，噓寒問(wèn)暖?！奥?tīng)了這些，心里暖暖的。”
在企業(yè)的兩周時(shí)間里，工作隊(duì)隊(duì)員白天是學(xué)徒，晚上就是工人師傅的朋友，大家一起開(kāi)辦職工小講堂，談天說(shuō)地。
裕大華女職工較多，工作隊(duì)就送去心理健康講座，傳授科學(xué)解壓方法；在富士康、武漢集裝箱等企業(yè)，則開(kāi)設(shè)安全應(yīng)急救護(hù)與職業(yè)病防治小講堂，深受職工喜愛(ài)。
武漢嘉華汽車塑料制品有限公司聾啞職工占比達(dá)43%。工作隊(duì)特邀全國(guó)道德模范、武漢市第一聾校副校長(zhǎng)楊小玲，與聾啞工友分享成長(zhǎng)歷程、人生感悟。“無(wú)聲的課堂”讓許多工友打開(kāi)心扉，暢談心里話。
武漢開(kāi)發(fā)區(qū)工委總工會(huì)主席張彩萍說(shuō)，到職工中去，就要摸清不同企業(yè)、不同行業(yè)、不同職工群體的訴求。只有帶著問(wèn)題走下去，帶著思考走出來(lái)，再帶著辦法走下去，才能出實(shí)效。
做好職工思想政治引領(lǐng)的“播種機(jī)”
在湖北鼎龍控股股份有限公司，工作隊(duì)請(qǐng)來(lái)了熱播反腐劇《人民的名義》中的“陳巖石”，為企業(yè)黨員上了一堂特殊而生動(dòng)的黨課。原來(lái)，工作隊(duì)了解到企業(yè)十分重視黨建，便決定以“情景再現(xiàn)”方式，請(qǐng)黨員、入黨積極分子一同參與這堂黨課。
全國(guó)總工會(huì)下派到武漢市總工會(huì)掛職的蘇健，也是工作隊(duì)隊(duì)員。在裕大華工人學(xué)校，他設(shè)計(jì)了游戲互動(dòng)的參與式教學(xué)法，以《紅色基因，工運(yùn)搖籃》為題，開(kāi)展互動(dòng)式授課。職工在游戲過(guò)程中，領(lǐng)悟到只有團(tuán)結(jié)在黨的周圍，工人才有力量，工會(huì)才有正確方向。
打造促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“加速器”
武漢盛帆電子股份有限公司副總經(jīng)理對(duì)工作隊(duì)嘖嘖稱奇：真沒(méi)想到，這些從沒(méi)接觸過(guò)儀器儀表生產(chǎn)環(huán)節(jié)的“門(mén)外漢”，竟然能幫助企業(yè)解決問(wèn)題。
原來(lái)，工作隊(duì)成員艾小青在組裝載波盒的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有兩個(gè)孔大小不一，組裝時(shí)需要轉(zhuǎn)變方向才能完成組裝，浪費(fèi)時(shí)間。于是她大膽建議：改進(jìn)電表載波蓋上孔位方向一致性。建議很快被采納，據(jù)核算，可為企業(yè)一年新增產(chǎn)值50多萬(wàn)元。
駐嘉華工作隊(duì)指導(dǎo)公司工會(huì)與行政開(kāi)展集體協(xié)商，勞資雙方簽訂首份“1+3”集體合同。公司承諾“不主動(dòng)裁員”，保障職工工資；職工方表示，與企業(yè)風(fēng)雨同舟、抱團(tuán)應(yīng)對(duì)。就在工作隊(duì)離開(kāi)前一天傳來(lái)喜訊：公司與吉利汽車達(dá)成初步協(xié)議，將承攬新車零部件的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。
武漢大學(xué)政治與公管學(xué)院教授戴正清認(rèn)為，到職工中去，變職工“上訪”為干部“下訪”，重心下移，力量下沉，讓職工感受到“娘家人”的溫暖，是新時(shí)期職工工作的典范。
