湖北日報訊 記者 雷闖 通訊員 周旭

17日，12:00，東風(fēng)日產(chǎn)襄陽工廠的張曉紅在食堂吃完飯后，拿起一張紙巾，迅速把掉在餐桌上的幾粒飯和油漬擦凈，打掃完“戰(zhàn)場”端走餐具，讓下一位員工就餐。

該工廠（含配套零部件生產(chǎn)廠）5000多名員工，11:40開始錯峰就餐，每人吃飯約20分鐘。望著窗口排起的長隊，張曉紅說：“自覺清理餐桌，給下一位工友一個干凈的環(huán)境，已成為我們廠所有人的共識?！?/p>

文明就餐，是東風(fēng)日產(chǎn)基層思想政治工作品牌“打造員工好習(xí)慣”的一個側(cè)影。“基層思想政治工作的根本在于育人，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)的新型工人，要從培養(yǎng)好習(xí)慣開始。”襄陽工廠黨委書記張文庭說。

廠區(qū)也有步行道

上午8:00，是進(jìn)廠上班的高峰時期。記者在東風(fēng)日產(chǎn)襄陽工廠看到了這樣的情景：開車的工人們將車停放在停車場，車頭統(tǒng)一朝外；摩托車、電動車、自行車停放在無人管理的停車棚，整齊有序，若是有自行車不小心倒了，后面停車人會主動扶起。

停好車，工人們到更衣室換上工作服，不攜帶任何物品，步行進(jìn)入廠區(qū)。黨員要在工作服上佩戴“共產(chǎn)黨員”標(biāo)牌。

廠區(qū)內(nèi)劃有專門的步行道，嚴(yán)格與機動車道區(qū)分。數(shù)百名工人自覺排隊行走在步行道上，路面非常干凈，沒有一片紙屑和塑料袋，更沒有人隨地吐痰。

在總裝車間正中間，是黨員學(xué)習(xí)中心，里面擺放了各種學(xué)習(xí)資料，和關(guān)于“衣、食、住、行、會、禮”6個好習(xí)慣的宣傳冊，并要求黨員帶頭培養(yǎng)好習(xí)慣。

把好習(xí)慣納入考核體系

“我們考察了日產(chǎn)汽車總部、歐美一些品牌汽車廠發(fā)現(xiàn)，制造好品質(zhì)汽車，需要規(guī)范員工行為?！睎|風(fēng)日產(chǎn)黨委相關(guān)人士表示。

2013年，東風(fēng)日產(chǎn)黨委在全國8個工廠推出6個好習(xí)慣，襄陽工廠專門梳理了《好習(xí)慣基本行為規(guī)范》（24條），在全廠宣傳推廣?！耙婚_始，部分工人不理解，認(rèn)為多此一舉?！毕尻柟S黨委書記張文庭說，一些黨員主動站出來做員工思想工作：公司（東風(fēng)日產(chǎn)）1.8萬名員工，如果每個人都不守規(guī)則，不但整體效率會下降，還會形成安全隱患，一旦質(zhì)量不過關(guān)，銷量就會下滑，最終影響大家的利益。

襄陽工廠黨委剛?cè)嵯酀?jì)，該剛則剛，將好習(xí)慣納入每個員工考核體系，并派出檢查組檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，對員工進(jìn)行教育再學(xué)習(xí)。兩次教育后仍違規(guī)的，對其扣分。

2016年，東風(fēng)日產(chǎn)黨委向全體員工征集了367條好習(xí)慣和141條亟待改善的壞習(xí)慣。好習(xí)慣進(jìn)行固化，壞習(xí)慣逐一開展“消項計劃”，成效明顯。以襄陽工廠為例，去年，員工平均日違規(guī)數(shù)量由3.2件降至0.43件。

人人維護(hù)好習(xí)慣

在襄陽工廠，好習(xí)慣培養(yǎng)已經(jīng)進(jìn)入到了2.0階段。

因為有了規(guī)范意識，大家特別重視每一個操作細(xì)節(jié)，有一點點失誤，其他工友就會指出來。尤其是黨員，經(jīng)常在車間“唱紅臉”，提出工友的不足，改進(jìn)工作。

讓人欣喜的是，員工自覺把企業(yè)里養(yǎng)成的好習(xí)慣傳遞給身邊的親人、朋友，幫助他（她）們規(guī)范行為、提升素質(zhì)。一些工友在外看到有人亂丟垃圾、隨地吐痰，會當(dāng)面指出?！昂昧?xí)慣活動將思想政治工作融入到員工工作、生活的每一個環(huán)節(jié)，真正將培育新型員工目標(biāo)落了地?！睆埼耐ケ硎尽！捌蟆弊秩藶轭^，好習(xí)慣提升了員工綜合素質(zhì)，培育了工匠精神。一支過硬的員工隊伍保證了企業(yè)的長足發(fā)展。今年上半年，東風(fēng)日產(chǎn)銷售汽車47.79萬臺，同比增長6.1%。