58同城CEO姚勁波微博截圖。

昨天，網(wǎng)上有消息稱58同城將實行全員“996”工作制（早9點到晚9點、一周工作6天），且沒有任何的補貼。58同城CEO姚勁波的微博也疑遭員工圍攻。對此，58同城方面回應稱，每年的9、10月份是平臺業(yè)務高峰期，會有常規(guī)性的動員，但公司不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。

昨天，網(wǎng)上消息稱58同城將實行全員996，且沒有任何的補貼，公司內部沒有正式的郵件通知，但58同城和趕集網(wǎng)的員工確認了此事。有媒體昨天上午聯(lián)系到58同城一位員工，該員工說，部門的領導已經(jīng)正式通知，從9月份起，全體員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補償，包括加班餐、晚上打車補貼也沒有。

由于沒有下達正式郵件，只是口頭傳達，且沒有任何的補貼和加班費，此舉遭到58同城員工憤怒反對。在58同城CEO姚勁波的微博評論中，眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。記者昨天看到，姚勁波微博第一條內容下已經(jīng)有數(shù)千條評論，記者翻看幾頁發(fā)現(xiàn)內容幾乎全與“996”相關。有的用戶發(fā)表評論稱，“早9晚9一周6天加班，沒有任何補貼調休”；也有用戶稱，“年輕人需要拼搏，但也不能這么用啊”；還有用戶稱，“996違反勞動法，變相裁員”。

據(jù)了解，58同城以前也會有個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門，但像現(xiàn)在這樣要求全體員工實行“996”還是頭一回。網(wǎng)上報道中，很多人認為，58同城這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望借此逼迫一些員工主動辭職，從而節(jié)省數(shù)額不菲的賠償金。

昨天，58同城方面向記者回應道，每年的9、10月份都是平臺業(yè)務流量的高峰階段，為了應對這種業(yè)務高峰階段，每年的9、10月份都會有常規(guī)性的動員。58同城還稱，公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規(guī)定來管理員工。

勞動法專家、北京中聞律師事務所合伙人沈斌倜律師表示，按照勞動法相關規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監(jiān)察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。（記者蘇季）