長江網(wǎng)訊(通訊員 王鈺鑫 李夢甜)全球化背景下的人才趨勢是什么樣的?如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維做招聘?9月24日下午，“種瓜得豆：用互聯(lián)網(wǎng)思維做招聘”交流論壇在武漢舉辦，協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、從事人力資源服務(wù)的HR等多方代表齊聚一堂，共同探討互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人才招聘的趨勢與瓶頸，人力資源服務(wù)平臺(tái)速獵網(wǎng)也在當(dāng)天正式上線。

活動(dòng)現(xiàn)場，網(wǎng)來云商總裁鄭玉鴻帶來了主題為《全球化背景下的人才趨勢——打造高效跨境電商團(tuán)隊(duì)》的演講。她認(rèn)為，我們正面對人才全球化的第四次升級——互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的人才升級，高效的團(tuán)隊(duì)打造，崗位和人才必須服從公司模式與架構(gòu)的變化，新的行業(yè)對人才的專業(yè)又有特殊要求，對人才的選拔與培養(yǎng)提出了新的挑戰(zhàn)。“面對新業(yè)態(tài)下巨大的復(fù)合型人才缺口及當(dāng)下市場合適人才的缺乏，應(yīng)加強(qiáng)對復(fù)合型人才的選擇與培養(yǎng)”鄭玉鴻說。

速獵網(wǎng)創(chuàng)始人之一、武漢紅石峽網(wǎng)絡(luò)科技有限公司執(zhí)行總經(jīng)理吳超在分享中提出，招聘的方式與流程都已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的革新，然而，現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘存在信息不透明、不對稱、反饋慢、一言不合就收費(fèi)的等問題。“我們需要充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)本身具有的平臺(tái)性、資源免費(fèi)共享、體驗(yàn)感等特質(zhì)，打破招聘中人才、用人企業(yè)及第三方人力資源服務(wù)者與機(jī)構(gòu)之間的壁壘，打造一個(gè)真正意義上的資源互通共享且高效專注的招聘平臺(tái)并致力使其發(fā)展成為人力資源服務(wù)生態(tài)圈?！眳浅f，“速獵網(wǎng)就是基于這個(gè)理念應(yīng)運(yùn)而生的?！?/p>

在群咖圓桌話題討論環(huán)節(jié)，嘉賓圍繞“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代員工價(jià)值觀的變化與人才選聘之道”展開討論，探索機(jī)遇與挑戰(zhàn)。武漢施瑞德人才管理顧問有限公司創(chuàng)始人、速獵網(wǎng)創(chuàng)始人、創(chuàng)意人朱建文在總結(jié)中表示，不變的是價(jià)值觀，價(jià)值觀在不同的企業(yè)發(fā)展階段、不同的人才成長階段表現(xiàn)不同;要改變的是思維，比如招聘流程、員工評價(jià)體系和招聘工具。

據(jù)悉，武漢市目前有780余家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，相關(guān)從業(yè)人員超過1.5萬人，2015年?duì)I業(yè)收入超過200億元。