新華社石家莊１０月２１日專電（記者閆起磊）河北省近日出臺政策，在學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作年限、選聘方式等方面放寬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘條件，以解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)“招人難”問題。

河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳近日印發(fā)的《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》提出，主要采取“四放一選”的招聘措施。

這些措施包括：放寬學(xué)歷、專業(yè)限制，一般為大學(xué)專科以上，對技能工藝技術(shù)人才學(xué)歷可放寬至中專、高中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通用崗位可不限專業(yè)；放寬年齡、工作年限限制，事業(yè)單位根據(jù)崗位需要自行確定應(yīng)往屆畢業(yè)生、工作年限等要求，年齡可放寬到４０周歲，招聘中級、高級專業(yè)技術(shù)崗位人員可根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬；放寬開考比例限制，報考人數(shù)較少的可降低開考比例或不限開考比例；放寬分?jǐn)?shù)線限制，可單獨劃定或降低筆試合格分?jǐn)?shù)線。

此外，加大選聘人才力度，縣級可建立高層次和急需緊缺人才目錄，定期進(jìn)行更新。對納入目錄的人才，或通過公開招聘無人報名的崗位，可通過選聘方式進(jìn)行招聘。

為保證招聘政策不被濫用，確保招聘工作科學(xué)公平，河北省要求各地嚴(yán)格控制艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘政策的適用范圍，加大監(jiān)督檢查力度，堅決防止“因人設(shè)崗”、“蘿卜招聘”、人情招聘、暗箱操作等問題。對違反組織人事紀(jì)律的行為，嚴(yán)厲問責(zé)，堅決查處。