據(jù)報道，連日來，來自北京和重慶地區(qū)的近百名IT行業(yè)求職者向記者反映，一家總公司位于北京的招聘單位以“不符合招聘條件”為由，要求應(yīng)聘者參加培訓機構(gòu)的天價“集訓”，但最終承諾的集訓后的高薪崗位卻難以兌現(xiàn)。

如果說招聘的初衷在于“招攬人才”的話，“招聘陷阱”的目標就在于“收斂錢財”。將求職者作為“唐僧肉”，招聘企業(yè)和培訓機構(gòu)、借貸公司形成了利益合謀；招聘企業(yè)以高薪崗位為“誘餌”，一步一步將求職者捆綁在“招聘陷阱”里。直到“夢醒時分”，這些求職者才發(fā)現(xiàn)“上了賊船”；可惜的是，騙子們早已賺得盆滿缽滿。

“招聘陷阱”的套路并不深，為何還有不少求職者上當受騙？在人的不確定因素不斷增加的風險社會，一些求職者缺乏應(yīng)有的警惕和風險防范。既有“錢景”又有“前景”的好工作，通常都會有很高的求職門檻；可是，“招聘陷阱”卻只要求大專以上學歷，不限專業(yè)和工作年限。這種打破常識的“好事”，又怎么會輕易地降臨在求職者身上？

讓“招聘陷阱”得到及時、有效的規(guī)訓與懲罰，有助于捍衛(wèi)求職者的正當權(quán)益。對于求職者來說，如何不被“招聘陷阱”圍捕、捕獲呢？一方面，要提升風險防范意識，對超出常規(guī)的好事保持應(yīng)有的警惕；另一方面，學會認知自我、進行清醒的自我調(diào)試，愿意在平凡的崗位一步步實現(xiàn)人生突破。只有多管齊下，“招聘陷阱”才會缺乏生存的空間。

楊朝清（大學教師）