新華社里約熱內(nèi)盧１１月２１日電通訊：不就高枝　甘為“皮匠”——旅巴小伙助力中資企業(yè)

新華社記者陳威華　趙焱

“我發(fā)現(xiàn)，語言障礙、文化差異和當(dāng)?shù)貜?fù)雜的商業(yè)環(huán)境使中資企業(yè)在巴西經(jīng)營時困難重重。如果有一家專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)既能在語言和文化上與中方無縫對接，又能提供高性價比的服務(wù)，對于中資企業(yè)必然極具吸引力?！苯衲辏常皻q出頭的田賓向新華社記者談起他決定開辦咨詢公司的初衷，顯得自信滿滿。

田賓個子不高，衣著簡單干凈，說話調(diào)理清晰，初次見面就讓人感覺值得信任。他的祎思企業(yè)咨詢有限公司坐落在巴西圣保羅市一個會計(jì)師行和律師行聚集的街區(qū)，主要為在巴西發(fā)展的中資企業(yè)服務(wù)。除了田賓和他太太兩人，公司里都是巴西當(dāng)?shù)厍嗄耆恕?/p>

翻開他的履歷，會發(fā)現(xiàn)田賓還是個“學(xué)霸”。十幾歲隨父母移居巴西后，田賓２００７年畢業(yè)于巴西最好的綜合性大學(xué)——圣保羅大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，隨后入職全球最大的會計(jì)師事務(wù)所之一，２０１２年又完成了巴西排名第一的瓦加斯基金會大學(xué)ＭＢＡ課程，還兼職專欄作家。

“一些全球性的咨詢機(jī)構(gòu)雖然擁有專業(yè)團(tuán)隊(duì)，但在與中資企業(yè)的合作中也有一些突出問題：一是在專業(yè)問題溝通上存在語言困難，容易產(chǎn)生歧義和誤解；二是因文化差異而造成雙方工作方式不同，導(dǎo)致步調(diào)不一致；三是全球性專業(yè)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有時超出國內(nèi)企業(yè)預(yù)期?！?/p>

在國際會計(jì)師事務(wù)所的４年工作經(jīng)驗(yàn)讓田賓看到了機(jī)會，為了追求夢想，他毅然辭掉了令人羨慕的工作，選擇從零開始，艱難創(chuàng)業(yè)。

在創(chuàng)業(yè)初期，如何擴(kuò)大公司影響力是田賓的最大課題。經(jīng)過與團(tuán)隊(duì)反復(fù)研究，田賓決定多管齊下：建立公司網(wǎng)站、微信公眾號、新浪微博、臉書主頁；多次舉辦稅務(wù)講座；與巴西中資企業(yè)協(xié)會以及圣保羅州立大學(xué)孔子學(xué)院聯(lián)合舉辦第一屆巴西中資企業(yè)招聘會等等。

說起這個史無前例的巴西中資企業(yè)招聘會，田賓不免有些小得意：“根據(jù)這些年的觀察，擁有專業(yè)知識、掌握多語言能力且對中國企業(yè)文化認(rèn)同度高的人才在巴西很稀缺，而且與中資企業(yè)近距離接觸的機(jī)會很少。從去年開始，我們逐漸開展人力資源招聘業(yè)務(wù)，在搭建中文和葡萄牙文人才資料庫的同時，還通過一些調(diào)研工作了解中資企業(yè)和相關(guān)人才的互動與關(guān)系?！?/p>

“這次招聘會不僅為中企招募人才提供了不同渠道，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)本土化經(jīng)營，也向社會釋放了中資企業(yè)在巴西經(jīng)濟(jì)困難時期積極創(chuàng)造就業(yè)、勇于承擔(dān)社會責(zé)任的信號?！敝袊y行巴西有限公司副行長張廣華對招聘會評價頗高。

從２００９年開始，中國已連續(xù)７年保持巴西最大貿(mào)易伙伴地位。巴西還是中國在拉美地區(qū)第一大貿(mào)易伙伴和第一大投資目的地國，在巴西發(fā)展的中資企業(yè)已有２００多家，他們都需要來自當(dāng)?shù)貢?jì)師事務(wù)所的專業(yè)服務(wù)。

田賓的公司目前已經(jīng)為超過３０家中資企業(yè)提供咨詢服務(wù)，包括中國國家開發(fā)銀行、奇瑞、比亞迪和力帆等知名企業(yè)?！拔蚁嘈?，隨著中國和巴西的經(jīng)貿(mào)往來越來越密切，中文專業(yè)咨詢的市場會越來越大?！?/p>

田賓無疑找到了自己的人生目標(biāo)，“有時候我會想，如果繼續(xù)留在原來的公司，也許現(xiàn)在已經(jīng)名利兼收，還不需要面對這么多的問題和壓力。但作為中國人，想到自己所做的事業(yè)能幫助到更多的中資企業(yè)，便覺得自己的努力是有意義的?！?/p>