新華社合肥１２月１日電（記者姜剛）記者１日從安徽省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳近日印發(fā)《關(guān)于加強全省基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》，明確提出縣及縣以下基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時，職稱外語和計算機應(yīng)用能力不作要求。

根據(jù)實施意見，安徽省將進一步創(chuàng)新基層專業(yè)技術(shù)人才評價機制，其中將改革職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試?？h及縣以下基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時，職稱外語和計算機應(yīng)用能力不作要求。職稱外語和計算機應(yīng)用能力可以作為繼續(xù)教育內(nèi)容之一，由專業(yè)技術(shù)人才自主自愿選擇參加考試，考試合格的可一次性折算相應(yīng)繼續(xù)教育學(xué)時，其中職稱外語考試合格登記４５學(xué)時，計算機應(yīng)用能力考試合格每個模塊登記１５學(xué)時。

與此同時，完善符合基層實際的標準條件，也是此次實施意見的亮點。安徽省提出，要突出以品德、能力、業(yè)績和貢獻為主的評價導(dǎo)向，對論文、科研等不作硬性要求，合理設(shè)置基層專業(yè)技術(shù)人才評價指標。基層專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審時，論文、著作發(fā)表條件可用本專業(yè)崗位中工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目方案、專利等能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的成果替代；基層企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才科研獎項條件可用其技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、取得的自主知識產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化及對所在企業(yè)發(fā)展的實際貢獻替代，也可用其所在單位近三年內(nèi)創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量或取得的顯著經(jīng)濟和社會效益替代。

此外，安徽省還規(guī)定，將試行基層專業(yè)技術(shù)人才高級職稱單獨評審。