中國紀(jì)檢監(jiān)察報12月29日消息，習(xí)近平總書記在中共中央政治局民主生活會上指出，批評和自我批評的武器，不僅對下級要敢用，對同級特別是對上級也要敢用。不能職務(wù)越高就越說不得、碰不得。

當(dāng)下，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的面子觀念太重，習(xí)慣于聽“好話”、“套話”、“官話”，不習(xí)慣聽下級的建議和群眾“挑刺”的實話，或是將別人的批評看成是“別有用心”，長此以往，就不能正確對待和接受批評，身上就慢慢出現(xiàn)了官僚主義、驕傲自滿和貪圖享樂等不良的習(xí)氣，這與黨和政府的求真務(wù)實的作風(fēng)背道而馳，與為民服務(wù)的宗旨相距甚遠。

　可以說，如果讓下級或是群眾敢于當(dāng)面批評上面的領(lǐng)導(dǎo)，必須不被報復(fù)，除此之外，批評領(lǐng)導(dǎo)的下場肯定是“吃不完兜著走”，挨板子、穿小鞋是小，最后落下鼻臉灰黑，想要進步和過好日子就難了，甚至是丟掉烏紗帽都有可能。由此，大多數(shù)的干部群眾選擇的是沉默或是奉承。而且，又有多少領(lǐng)導(dǎo)干部能夠做到聽得進批評，能夠聽得進真實聲音?？梢哉f，這些不接受批評愛面子的現(xiàn)象都應(yīng)該引起所有領(lǐng)導(dǎo)干部的反思和自省。

此外，要讓下級敢于批評上級成為常態(tài)，也要有制度上的保證。如果明知道上級有問題，卻因為不敢，那就說明制度有問題，而且問題還會越來越嚴重，權(quán)力得不到約束，得不到監(jiān)督，得不到管控，得不到公開透明，勢必會慢慢形成獨斷專行、唯我獨尊、一言堂、一個人說了算的可能。

在現(xiàn)實中，反而是有一些群眾敢于提意見、講問題。但實際上，領(lǐng)導(dǎo)干部對老百姓所提的意見，只要不涉及自身安危和官帽問題，表面上簡單用官話應(yīng)對幾句，又有幾個能真正把它當(dāng)成事來看待。如何能讓群眾的意見引起父母官的重視,恐怕也要首先在制度上發(fā)力，對于對群眾意見推諉了事，不研究，不落實的領(lǐng)導(dǎo)干部就應(yīng)該大力問責(zé)，這樣不僅能夠解決一些實際問題，更能激發(fā)出廣大群眾獻言獻技的熱情。

因此，在筆者看來，領(lǐng)導(dǎo)干部只有自覺接受批評，才能找準(zhǔn)靶子，對癥下藥，取得實效。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有正確對待批評的態(tài)度，做到虛懷若谷，做到虛心接受各種不同意見，有則改之，無則加勉，這樣才能達到批評目的。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部不能滿足于“紅紅臉、出出汗”，群眾希望看到的是看到的是真變化。領(lǐng)導(dǎo)干部要拿出改的措施，拿出改的行動，隨時接受群眾的監(jiān)督，讓群眾真正感受到了變化，只有這樣群眾才會買賬。（雨露）