新華社臺北１月４日電（記者趙博　李凱）臺當(dāng)局推行的“一例一休”政策自今年元旦倉促實施以來，頗惹爭議：勞工成本增加，企業(yè)壓力變大，百業(yè)漲價，民眾荷包縮水，幸福感下降，不滿之聲四起。對此，臺灣行政管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人卻稱，實施“一例一休”帶動漲價是必然結(jié)果。

去年５月２０日民進(jìn)黨上臺后，提出修改“勞基法”，將“周休二日”定義為“一例一休”（每周休息二天，其中一天為例假不可加班，另一天可以加班，但需付加班費），并取消“七天法定假日”，此舉遭到勞工團(tuán)體質(zhì)疑是在變相增加勞動工時，而資方也對企業(yè)增加成本表示不滿。去年１２月，民進(jìn)黨占多數(shù)議席的臺灣立法機構(gòu)在一片抗議聲中強行通過相關(guān)法律修改，并決定２０１７年全面實施新法。

新法新年剛一實施就導(dǎo)致臺灣各行業(yè)漲價不停，特別是交通、餐飲、老人照顧、垃圾回收等行業(yè)。有媒體調(diào)查后指出，客運業(yè)平均漲幅在５％至８％，連鎖餐飲從水餃到鹵肉飯漲價一成左右，老人照看一年要多付近兩萬元新臺幣，垃圾清運、郵遞等行業(yè)為節(jié)省成本不得以縮減工作日……

位于臺北市中心的一家頗具規(guī)模的茶葉店老板對記者訴苦說，經(jīng)濟(jì)不景氣，游客減少，開店壓力大。而實施“一例一休”可謂雪上加霜，他正考慮周末休業(yè)或減少業(yè)務(wù)，以節(jié)省雇員成本。

臺灣１１１１人力銀行４日發(fā)布的調(diào)查顯示，多達(dá)７７％的企業(yè)表示對“一例一休”未完全了解，６８％表示自評新制對企業(yè)造成影響，其中以民生服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)與百貨販?zhǔn)蹣I(yè)沖擊最大。

對于“一例一休”，島內(nèi)輿論指出，這是勞工、企業(yè)、民眾的“三輸”。有工商團(tuán)體負(fù)責(zé)人說，“一例一休”倉促施行，造成物價上揚、民眾荷包縮水，也讓企業(yè)人事成本增加，更造成社會大眾的生活不便?！皬?fù)雜的休假與加班費計算方式，讓各行各業(yè)的漲聲不斷，讓民眾的幸福感降低。”

３日下午，部分臺灣勞動團(tuán)體前往臺勞動主管部門表達(dá)不滿，指責(zé)相關(guān)部門考慮不周，要求對于“一例一休”政策上路后出現(xiàn)許多制度性的爭議進(jìn)行公開說明。他們抗議說，提高休息日加班費后，企業(yè)為了不付高額加班費，采取換補休、變形工時等方式規(guī)避，由于法律并未規(guī)定休息日加班費換補休，勞工被迫接受以１比１換算，讓休息日加班費規(guī)定形同虛設(shè)。

對于社會不滿，臺行政管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人接受采訪時說，修改“勞基法”的目的是減少勞工工時，但不可能不付出社會代價，漲價是必然結(jié)果，但希望不要帶動全面性物價上漲，當(dāng)局會密切關(guān)注通脹效應(yīng)。

上述說法引發(fā)各方爭議。中國國民黨４日召開記者會批評說，面對造成人民痛苦指數(shù)不斷升高的情況，難道當(dāng)局就只有一句“漲價是必然結(jié)果”嗎？民進(jìn)黨當(dāng)局完全沒有溝通協(xié)調(diào)能力，也沒有“解決問題”的能力。

臺灣中華經(jīng)濟(jì)研究院院長吳中書認(rèn)為，當(dāng)局推行“一例一休”應(yīng)兼顧勞工權(quán)益、企業(yè)營運，建議給予適當(dāng)彈性，考量各行業(yè)的差異，以此精神進(jìn)行調(diào)整，才有利于各界度過轉(zhuǎn)型階段。