春節(jié)臨近，又到了一年一度曬年終獎的時刻，但是，無論是誘人的年終獎“拉仇恨”，亦或是奇葩年終獎被吐槽，相對于那些沒有年終獎的人來說都是幸福的。

每日經(jīng)濟(jì)新聞記者注意到，近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》，通過對11526份有效問卷分析顯示，2016年白領(lǐng)年終獎滿意度高于2015年，但低于2014年，年終獎在白領(lǐng)心中的重要程度持續(xù)上升。

國企年終獎滿意度增幅最快

辛苦工作一年，很多白領(lǐng)年終大餐中再次少了年終獎這盤“大菜”。

調(diào)查顯示，只有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎，明顯高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾會在年后發(fā)放年終獎。

在能夠拿到年終獎的白領(lǐng)群體中，有95.22%的白領(lǐng)表示會拿到現(xiàn)金形式的年終獎，有9.88%的白領(lǐng)將拿到實物形式的年終獎，還有2.44%的白領(lǐng)表示企業(yè)會以發(fā)放股票/期權(quán)的方式作為年終獎。

雖然2016年白領(lǐng)們領(lǐng)到的以實物形式發(fā)放的年終獎比例較低，但還是有較多白領(lǐng)認(rèn)為“花樣百出”的實物年終獎槽點滿滿。

不得不提的是，2016年，白領(lǐng)對于年終獎的滿意度仍然較低，大部分仍未達(dá)到心理預(yù)期。

調(diào)查顯示，2016白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.18分，相比2015年的2.07分略有上升，但總體來看依舊較低，相較于滿分5分而言未達(dá)到及格線。

同時，調(diào)查指出，和2015年的數(shù)據(jù)相比，國有企業(yè)白領(lǐng)對年終獎的滿意度提升最大，以2.46的指數(shù)躍居第一。其次是外商/港澳臺獨資企業(yè)白領(lǐng)，滿意度指數(shù)為2.43。在私營/民營企業(yè)就職的白領(lǐng)對年終獎的滿意度水平依舊最低，滿意度指數(shù)僅為2.07。

金融行業(yè)年終獎最多

每個行業(yè)能拿到多少年終獎?到底哪個行業(yè)年終獎最高?這是大家最為關(guān)心的。

每日經(jīng)濟(jì)新聞記者了解到，該調(diào)查顯示，相對于2015年總體均值為10767元的年終獎，2016年年終獎的總體均值為12821元，整體水平略有上升，但仍低于2014年的13613元。從不同行業(yè)來看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎均值最高，為1.7萬元。

從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)年終獎平均值較高，為1.7萬，與2015年數(shù)據(jù)基本持平;私營/民營企業(yè)年終獎均值最低，僅為1.13萬元，但和2015年的8506元相比也有明顯提升。

從不同城市來看，北京的年終獎均值最高，為15846元，上海、深圳和杭州位列第二、第三和第四，分別為14640元、14605元和13765元。

從不同職位來看，2016年市場/公關(guān)/廣告崗位的白領(lǐng)年終獎均值最高，達(dá)到1.6萬元，其次是研發(fā)和設(shè)計崗位，為1.48萬元。和2015年的數(shù)據(jù)相比，設(shè)計崗位的年終獎均值變化最大，從6808元上升為14833元。

近四成白領(lǐng)或因年終獎不滿意而跳槽

看著網(wǎng)上鋪天蓋地的曬年終獎，除了羨慕別人之外，很多白領(lǐng)也在心里打著自己的“算盤”。

此次年終獎?wù){(diào)查顯示，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年的3.71有所上升，說明年終獎作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分，對白領(lǐng)來說重要程度持續(xù)上升。

年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響。當(dāng)被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，39%的白領(lǐng)明確表示是重要因素，但也有36.3%的白領(lǐng)表示年終獎不會決定跳槽，此外有24.7%的白領(lǐng)表示不確定。對比2015年的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，年終獎對白領(lǐng)跳槽的影響程度處于上升趨勢。

同時，對于如何使用年終獎，超四成白領(lǐng)表示會用來孝敬長輩，占最大比例;其次是儲蓄，占比為36.5%。另外，分別有28.3%和26%的白領(lǐng)表示將年終獎用于投資理財和購物。此外，還貸、學(xué)習(xí)進(jìn)修和旅游也是白領(lǐng)使用年終獎的主要方式。

智聯(lián)招聘建議，對于白領(lǐng)來說，需要綜合考量自身長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展走勢、企業(yè)成長潛力等諸多因素，再結(jié)合中國宏觀產(chǎn)業(yè)形勢來決定是否跳槽。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時多方衡量，使年終獎既能達(dá)到激勵員工的作用，又能適當(dāng)避免員工大規(guī)模流動的風(fēng)險。