長江網(wǎng)訊（記者 葉圣凡 通訊員 馬小雪）2017年2月，武漢市委書記陳一新提出“百萬大學(xué)生留漢計劃”。5月，武漢市委明確提出“紅色物業(yè)”是實(shí)施“紅色引擎工程”的主攻方向和創(chuàng)新之舉，要求各物業(yè)管理企業(yè)選聘大學(xué)生黨員從事物業(yè)服務(wù)管理工作，并落實(shí)好大學(xué)生黨員的薪酬待遇保障。7月7日下午，武昌區(qū)水果湖街物業(yè)管理行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場會在萬達(dá)漢秀劇場召開，來自全街物業(yè)管理公司的70余名企業(yè)及職工代表參加了協(xié)商。市總工會、區(qū)三方四家（區(qū)人力資源局、區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)企業(yè)家協(xié)會）成員單位、水果湖街相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及全區(qū)基層工會代表見證了集體協(xié)商文本的簽訂。

在采訪中，長江網(wǎng)記者了解到，武昌區(qū)水果湖街繼去年成立武漢市首個物業(yè)管理行業(yè)工會聯(lián)合會之后，積極響應(yīng)武漢“紅色物業(yè)”計劃、“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”，拿出最優(yōu)的政策支持物業(yè)行業(yè)大學(xué)生留漢就業(yè)。水果湖街負(fù)責(zé)人介紹，今年5月，水果湖物業(yè)管理行業(yè)工會聯(lián)合會攜手武昌區(qū)總工會、水果湖街工會組織專班，深入調(diào)查了解轄區(qū)內(nèi)物業(yè)管理企業(yè)的經(jīng)營情況和大學(xué)生職工收入情況，并多次上門與企業(yè)方代表商討今年行業(yè)集體協(xié)商的重點(diǎn)和文本框架，聽取勞資雙方的想法和意見。6月，水果湖物業(yè)管理行業(yè)工會在武昌區(qū)總工會和水果湖街工會的指導(dǎo)下，召開職工代表大會，選舉出5名職工方協(xié)商代表，并向物業(yè)管理行業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，開展工資集體協(xié)商，此舉得到了企業(yè)方的積極回應(yīng)，雙方選派代表就物業(yè)行業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和職工收入進(jìn)行了深入溝通，確定了今年工資集體協(xié)商重點(diǎn)和文本框架。

此次協(xié)商勞資雙方焦點(diǎn)主要集中在行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資年增長幅度及福利待遇等方面，特別是將大學(xué)生職工福利待遇作為重要議題。工方代表指出，今年武漢市提出百萬大學(xué)生留漢計劃，大學(xué)生職工的學(xué)歷素質(zhì)更高，更有力于利于企業(yè)的提升和發(fā)展，要留得住大學(xué)生職工，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提出了2500元/月的建議，并強(qiáng)調(diào)要為大學(xué)生黨員職工的成長開辟培訓(xùn)和升職渠道。資方表示每年企業(yè)人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重，作為企業(yè)也希望能多留住大學(xué)生，但是如果同崗位大學(xué)生職工的最低工資與普通職工最低工資懸殊較大，有可能引起普通職工之間的不滿情緒，所以建議將最低工資調(diào)整為2200元。企業(yè)將全力配合大學(xué)生申請“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”等有關(guān)優(yōu)惠政策，同時大學(xué)生職工作為企業(yè)儲備人才，企業(yè)將不斷為大學(xué)生，尤其是大學(xué)生黨員職工創(chuàng)造更好的工作條件和提供更優(yōu)福利待遇，暢通培訓(xùn)和升職的渠道。

經(jīng)過幾輪討論和磋商，工方最終認(rèn)可了資方的工資方案，確定水果湖物業(yè)管理行業(yè)最低工資標(biāo)為1800元，大學(xué)生職工為2200元。市總工會相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，該工資方案在全市同行業(yè)中處中等偏上水平，本次工資集體協(xié)商的成果，覆蓋了水果湖地區(qū)99家物業(yè)管理企業(yè)，為全市進(jìn)一步落實(shí)“紅色物業(yè)”計劃提供了切實(shí)可行的樣本。