市里、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩邊跑，每天晃悠送文件；掛職兩年，除了歡迎會、歡送會，就沒怎么露過面……

近日，“鍍金干部”混基層現(xiàn)象經(jīng)媒體報道進入公眾視野，引發(fā)了很多人的共鳴。本是鍛煉的好機會，為啥有些人卻樂于“假裝在基層”？根本上是急功近利的心態(tài)作祟?，F(xiàn)行的干部選拔任用機制中，基層經(jīng)歷是一個重要的加分項。而這也被一些干部視為升遷捷徑，一頭扎進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村，名曰鍛煉，實則混日子，只等期限一到即可為履歷添上亮眼一筆。

當然，如此費盡心機刷履歷的終究是少數(shù)，可下去以后沒能發(fā)光發(fā)熱的也確有不少。這就反映出當前掛職干部中存在的某些普遍性問題。很多人抱怨：一是基層與原單位在制度安排、工作方式等方面差異很大，初來乍到不知如何上手；二是掛職單位、當?shù)厝罕娍贪宓卣J為其是“過客”，冷眼觀之不太信任。在筆者看來，這些客觀原因固然存在，但最關(guān)鍵的還是很多人沒能真正撲下身、踏下心。別人可以將掛職干部視為“外人”“客人”，但自身卻不應如此，真心實意干工作，總能融入其中。

下基層不是為了混日子，更不是為了刷履歷，錘煉能力才是最終指向。“上面千條線，下面一針穿”，基層工作紛繁復雜，也正是這些困難最能鍛煉干部所需的各方面素質(zhì)。比如，有沒有為民情懷，有沒有富民思路，有沒有跟基層群眾打成一片的溝通能力，等等。就在禾苗谷穗間，有很多掛職干部做出了表率。穿行于山林中，每天走訪貧困戶的“兩萬步書記”葉險峰；帶領村民養(yǎng)土雞、種花椒的“產(chǎn)業(yè)干部”鄭家偉；叫賣當?shù)靥禺a(chǎn)，30天眾籌86萬元的“核桃縣長”程萬軍……他們有一個共同點，那就是真正沉下去了，一身土、兩腳泥，整日勞心費力訪民意、察民情、解民憂。

基層不是鍍金池而是煉金爐。時下，各地都在試行評價干部的新機制。例如，召回履職不力的“第一書記”，并進行追責問責；積極培養(yǎng)、大膽使用優(yōu)秀掛職干部等。隨著更科學的干部考評機制建立，那些坐辦公室混日子的掛職干部，將注定等不來一紙升遷令。 （北京日報評論部 晁星）