長江日?qǐng)?bào)融媒體11月30日訊（記者章鴿 通訊員曹琳）“9月開始進(jìn)入的校園招聘，目前通過前程無憂發(fā)布的畢業(yè)生需要量是去年同期的124%。招聘的職位增速和2017年接近，但是在數(shù)字增長的背后隱含著巨大的人才知識(shí)技能的轉(zhuǎn)變和未來的工作方向。”2018年已接近年終，國內(nèi)知名人力資源服務(wù)商前程無憂30日對(duì)2018年1—10月的企業(yè)用人需求提供了分析報(bào)告。報(bào)告稱，2018年1—10月，在51job.com上發(fā)布的招聘職位（去掉重復(fù)率的）總量超過1300萬個(gè)，較2017年同期增長近8%。

據(jù)了解，51job上同一職位如果招聘多人（比如銷售）則只統(tǒng)計(jì)1個(gè)，同時(shí)在一個(gè)統(tǒng)計(jì)期內(nèi)一家雇主多次發(fā)布同一個(gè)職位，也會(huì)去重只統(tǒng)計(jì)為1個(gè)，所以雇主實(shí)際的用人需求要比統(tǒng)計(jì)數(shù)字更大。

報(bào)告分析，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)繼續(xù)占據(jù)崗位需求量的榜首，在今年的1—10月職位發(fā)布量超過了150萬條。諸如大數(shù)據(jù)開發(fā)、分析、圖像識(shí)別算法工程師、AI人工智能及相關(guān)領(lǐng)域工程師等崗位均呈現(xiàn)大于70%的崗位供需缺口，年薪逐步攀升；雇主對(duì)于中低端人才的需求降低，諸如Web前端開發(fā)、軟件測試分別降低25%和18%。

中國半導(dǎo)體消費(fèi)早在2015年就達(dá)到1500億美元，相當(dāng)于全球占比43%，近年來的持續(xù)走高導(dǎo)致電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路行業(yè)招聘需求旺盛，2018年這一行業(yè)的整體招聘量增幅達(dá)20%，為所有行業(yè)之首。在開發(fā)和應(yīng)用的兩端，從研發(fā)到生產(chǎn)，在質(zhì)量和數(shù)量上都有著較大的缺口。

由于80%的汽車制造商已經(jīng)宣布計(jì)劃在2025年之前落地高級(jí)自動(dòng)駕駛技術(shù)，以及行業(yè)整體有望在2021年為半數(shù)以上的新模型配備電氣化動(dòng)力系統(tǒng)，汽車及零配件行業(yè)的整體招聘需求上漲了8%，尤其體現(xiàn)在新能源方面的人才儲(chǔ)備。

2018資本最多的去處:教育、培訓(xùn)和生物制藥行業(yè)招聘需求在前10個(gè)月分別增加了11%和8%，醫(yī)療、器械行業(yè)首次進(jìn)入招聘量最大的前20個(gè)行業(yè)中。

近百家世界500強(qiáng)的企業(yè)今年的人才戰(zhàn)部署中不約而同將“打造敏捷性組織”列為首要，這意味著越來越多的企業(yè)正在打破原有部門設(shè)置，資本和人員的配置要求更及時(shí)應(yīng)變，更彈性應(yīng)變，同時(shí)更強(qiáng)調(diào)內(nèi)外部的協(xié)作和外包，反映在人才招聘上“大客戶經(jīng)理”和“資深專業(yè)人員”的需要大幅上升。

數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，在那些招聘困難、員工流失嚴(yán)重和勞動(dòng)成本過高的崗位，雇主使用數(shù)字技術(shù)的意愿最強(qiáng)，崗位也消失得最快最多。由于人工智能和自動(dòng)化生產(chǎn)的投入成本較高，且實(shí)際效率并不完美，加上顧客也更愿意選擇有溫度的產(chǎn)品和服務(wù)，在技能要求較為復(fù)雜的崗位上，國內(nèi)企業(yè)仍然傾向招聘用人來完成工作。