長江日報評論員

武漢印發(fā)《關于建立完善人才工作體系推動武漢高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，一個突出特色是政府逐步轉(zhuǎn)移相關職能、更多采用市場化方式做人才工作。這是武漢人才工作思路的一大轉(zhuǎn)變，必將有利于以人才第一資源引領高質(zhì)量發(fā)展。

當前，武漢正處于高質(zhì)量發(fā)展爬坡邁坎關鍵期。高質(zhì)量發(fā)展是以創(chuàng)新為主要驅(qū)動力，其核心引領力量是人才這個第一資源。如何讓人才在最需要的地方發(fā)光發(fā)熱，讓人才遇見最合適的機會，市場最清楚。這就要求我們改變引才工作模式，從政府主導向市場主導轉(zhuǎn)變，讓市場在人才資源配置中真正發(fā)揮決定性作用，激發(fā)企事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。放權給用人單位、中介機構、創(chuàng)投基金等市場主體，將人才舉薦權交給企業(yè)，政府看似“管”得少了，實則責任更大，更需智慧與勇氣。

“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”一個城市如何留住人才、成就人才，既考驗其資源稟賦，又考驗其抓機遇、謀發(fā)展的能力和擔當。以改革的辦法、市場化方式激活人才，勇于創(chuàng)新、持之以恒，就一定能讓更多千里馬競相奔騰，為武漢高質(zhì)量發(fā)展注入更強大活力。