什么是幸福?這問題就像是一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特，各有體味和理解。有研究表明，一個(gè)人的幸福感，50%與基因相關(guān)，10%與環(huán)境相關(guān)，剩下的40%是受個(gè)人可控因素影響。推而演之，工作幸福指數(shù)亦是同理，環(huán)境優(yōu)越、氛圍融洽和團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)等因素，是企業(yè)員工幸福感的源泉。
“凡是優(yōu)秀的企業(yè)都必然有底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化，其員工必然享有極強(qiáng)的幸福感和歸屬感。”國商控股集團(tuán)董事長車健認(rèn)為：“企業(yè)管理的最高境界是創(chuàng)造幸福感。首先，企業(yè)為員工提供良好的工作環(huán)境，營造和諧融洽的工作氛圍，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，通過正向激勵(lì)以及多維度的福利體系，不斷提升員工幸福感，繼而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使其以極大的熱情投入到工作中來，不斷為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并惠及客戶和合作伙伴，最終助力企業(yè)踐行反哺社會的價(jià)值使命。”
正向激勵(lì)為個(gè)體賦能，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力
隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，物質(zhì)生活的逐漸富足，大眾追求精神世界美好生活的愿望日益強(qiáng)烈。但是，高頻次、快節(jié)奏的工作壓力使得大部分企業(yè)員工處于疲憊不堪的亞健康狀態(tài)，對工作消極怠惰、敷衍應(yīng)付，幸福感普遍缺失。
那么，員工在何種情境下工作最有熱情，效率最高?肯·布蘭佳和斯賓塞·約翰遜所著《一分鐘經(jīng)理人》一書給出了答案：“員工在自我感覺良好的時(shí)候效率最高。”對此，車健表示，“讓員工獲得良好的感覺”是企業(yè)管理者應(yīng)該做的事，也是管理者應(yīng)具備的一種能力。作為企業(yè)的管理者，想要提高員工的工作熱情和效率，尋求讓員工自發(fā)工作的動(dòng)機(jī)與力量，變“我要你干”為“我自己要干”。
“在這個(gè)過程中，企業(yè)管理者務(wù)必要講究方式、方法。”車健進(jìn)一步解釋道：“以國商控股為例，我們始終致力于營造和諧、富有激情的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單、真誠的人際關(guān)系，尊重每位員工的個(gè)性、意愿和選擇的權(quán)利，堅(jiān)持以正面激勵(lì)員工為主，并且不斷為員工賦能，創(chuàng)造人人平等的發(fā)展機(jī)會，幫助員工展現(xiàn)才華、提升能力，用共同的事業(yè)來凝聚人才，與志同道合者同行，從而形成團(tuán)結(jié)向上、奮發(fā)有為、開拓進(jìn)取的良好局面。”
搭建多維度福利體系，提升員工幸福感
隨著市場競爭環(huán)境日益激烈，穩(wěn)定且優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)是體現(xiàn)企業(yè)競爭優(yōu)勢的軟實(shí)力。在車健看來，企業(yè)最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才，因此搭建多維度福利體系，不僅是留住和吸引人才的必要措施，而且也使得員工更有歸屬感和使命感，有助于提升員工幸福感，從而激發(fā)員工的工作主動(dòng)性與積極性。
據(jù)悉，我國企業(yè)的員工福利項(xiàng)目目前仍然是以社會保險(xiǎn)為核心的法定福利項(xiàng)目為主，福利項(xiàng)目相對單一，福利種類比較死板固定、福利水平處于較低層次。為了提升員工幸福感，國商控股集團(tuán)一直十分重視員工多維度福利體系的搭建，每年都將員工福利活動(dòng)列為公司年度工作計(jì)劃的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不斷增加員工福利種類，提高員工福利水平。
比如國商控股集團(tuán)定期推出多姿多彩的團(tuán)建活動(dòng)，讓每個(gè)員工都體會到濃濃的人文情懷;除了生活補(bǔ)貼、津貼、免費(fèi)培訓(xùn)及帶薪年假等這些“標(biāo)配”福利，國商控股集團(tuán)還考慮到提升員工家屬的幸福感。每逢節(jié)假日，員工都會收到公司專門定制的貼心禮物，端午的粽子，中秋的月餅，春節(jié)的年貨大禮包……國商控股集團(tuán)真正的做到了將每一位員工包裹在濃濃的幸福感中，大家眾志成城、愛崗敬業(yè)、以企為家，以更加飽滿的姿態(tài)和工作熱情投入到工作當(dāng)中。
“幸福都是奮斗出來的!幸福不會從天而降，坐而論道不行，坐享其成更不可能。”車健說道：“自成立以來，國商控股一直秉承‘以人為本、誠信至上、具有道德感和使命感’的企業(yè)文化，切實(shí)關(guān)心員工工作是否舒心、生活是否幸福，致力于不斷提升員工幸福感。同時(shí)，員工基于對企業(yè)文化的高度認(rèn)同，不斷提升客戶服務(wù)水平，增強(qiáng)社會責(zé)任感，將這份幸福感傳遞給身邊的人，回報(bào)社會。”
今后，全體國商人將繼續(xù)潛心深耕、銳意進(jìn)取，不斷以金融助推實(shí)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，扶持一方產(chǎn)業(yè)，造福一方百姓，真正踐行以金融資本助推實(shí)體經(jīng)濟(jì)的企業(yè)使命。我們有理由相信，在全體國商家人的拼搏奮斗和共同努力下，實(shí)現(xiàn)構(gòu)建幸福企業(yè)、建設(shè)幸福家園的偉大夢想將不會太遠(yuǎn)!
