（為期兩天的第十屆中國(guó)企業(yè)在線(xiàn)學(xué)習(xí)大會(huì)（China E-Learning Forum & Exhibition，簡(jiǎn)稱(chēng)CEFE）于2018年9月29日在北京國(guó)際會(huì)議中心圓滿(mǎn)落下帷幕。作為本次大會(huì)重要合作伙伴，企業(yè)在線(xiàn)學(xué)習(xí)行業(yè)的一匹黑馬，酷渲科技公司隆重推出了一場(chǎng)題為“AI加持企業(yè)培訓(xùn)，開(kāi)啟精準(zhǔn)學(xué)模式”暨酷學(xué)院4.0產(chǎn)品發(fā)布的專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，為出席大會(huì)的數(shù)百位企業(yè)專(zhuān)業(yè)人士帶來(lái)全新體驗(yàn)。）
現(xiàn)場(chǎng)三大核心看點(diǎn)，助推企業(yè)邁進(jìn)新紀(jì)元！
1，企業(yè)培訓(xùn)多年各家模式雷同，人工智能時(shí)代酷學(xué)院如何賦能HR開(kāi)啟全新人才培養(yǎng)模式？
2，鐵老大、金融科技霸主、互聯(lián)網(wǎng)大咖對(duì)話(huà)酷學(xué)院精準(zhǔn)學(xué)習(xí)模式，擦出了什么樣的火花？
3，企業(yè)服務(wù)平臺(tái)帶頭大哥阿里釘釘，如何聯(lián)袂酷學(xué)院幫助企業(yè)玩轉(zhuǎn)人力資源？
華蓋資本資本助力，加速企業(yè)培訓(xùn)變革
華蓋資本執(zhí)行總經(jīng)理張生太先生為大會(huì)做開(kāi)幕詞，他首先介紹了華蓋資本投資酷學(xué)院的原因，也算是正式對(duì)外公布了酷學(xué)院的投資事宜。張總講到企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域是一個(gè)前景好且市場(chǎng)規(guī)模巨大的行業(yè)，而酷學(xué)院的核心團(tuán)隊(duì)全部在500強(qiáng)公司有多年從業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力和專(zhuān)業(yè)度都很高。在這項(xiàng)投資決策上他們花費(fèi)時(shí)間最短，效率最高。張總還表示酷學(xué)院這個(gè)項(xiàng)目和這支團(tuán)隊(duì)未來(lái)的想象空間很大，他將會(huì)圍繞華蓋資本支撐體系給予項(xiàng)目支持，讓酷學(xué)院以最快速度、過(guò)硬的技術(shù)、強(qiáng)大的資源快速服務(wù)市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)先。
酷學(xué)院CEO攜團(tuán)隊(duì)，揭秘精準(zhǔn)化學(xué)習(xí)模式
酷學(xué)院CEO華少攜產(chǎn)品總監(jiān)后裔、管理學(xué)院院長(zhǎng)溫妮為全新4.0版本揭開(kāi)了神秘的面紗。作為這家新型科技公司的少帥，華少講述了做酷學(xué)院的初心：致力于將人才培養(yǎng)最佳實(shí)踐和頂級(jí)資源對(duì)接給中國(guó)4300萬(wàn)家企業(yè)用戶(hù)，讓每一家企業(yè)都有一個(gè)卓越的人才培養(yǎng)體系。
酷學(xué)院雖然在1年多的時(shí)間就取得不錯(cuò)的成績(jī)，但要想真正的實(shí)現(xiàn)顛覆式創(chuàng)新，就必須解決企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的核心問(wèn)題。因此酷學(xué)院發(fā)布的全新4.0核心就是通過(guò)AI+大數(shù)據(jù)技術(shù)幫助企業(yè)解決培訓(xùn)效果難以衡量、內(nèi)容資源不足、針對(duì)性差的三大核心痛點(diǎn)。華少還從基于企業(yè)培訓(xùn)的效果管控問(wèn)題，從三大應(yīng)用場(chǎng)景和4個(gè)維度的數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)管理體系做了系統(tǒng)性的介紹?？釋W(xué)院將為全國(guó)99個(gè)標(biāo)桿企業(yè)免費(fèi)定制價(jià)值資源盤(pán)點(diǎn)體系，讓每一位培訓(xùn)經(jīng)理實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)價(jià)值和效果的可視化數(shù)據(jù)化管理，從此告別培訓(xùn)效果說(shuō)不清楚的核心痛點(diǎn)。
酷學(xué)院產(chǎn)品總監(jiān)后裔，用IT男的情懷和富有視覺(jué)感的畫(huà)面展示稿，不斷引起了臺(tái)下聽(tīng)眾的贊嘆。ISG內(nèi)容聚合系統(tǒng)顛覆式的實(shí)現(xiàn)了通過(guò)一個(gè)平臺(tái)匯聚一切內(nèi)容資源可能，對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)管理者和員工而言從此他們只需要一個(gè)平臺(tái)就可以連接到到自己所需要的一切企業(yè)內(nèi)部、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)的一切內(nèi)容資源，讓培訓(xùn)學(xué)習(xí)徹底擺脫內(nèi)容資源獲取問(wèn)題?？釋W(xué)院發(fā)布的全新內(nèi)容模式“捷徑”是一條基于崗位、能力要素、知識(shí)，具備體系化、自動(dòng)更新、多人協(xié)作的最佳學(xué)習(xí)路徑。用戶(hù)可以通過(guò)此“捷徑”，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)式和精準(zhǔn)化的內(nèi)容學(xué)習(xí)，“一鍵”搞定人才發(fā)展。
隨后，酷學(xué)院管理學(xué)院院長(zhǎng)溫妮向大家介紹了精準(zhǔn)化學(xué)習(xí)平臺(tái)的第三個(gè)核心要素——精準(zhǔn)規(guī)劃。這是一個(gè)“以終為始“的學(xué)習(xí)過(guò)程：識(shí)別企業(yè)發(fā)展不同階段的關(guān)鍵任務(wù)—結(jié)合崗位技能要求—通過(guò)精準(zhǔn)學(xué)習(xí)路勁—結(jié)合工作實(shí)踐—在績(jī)效中轉(zhuǎn)化，最終達(dá)到學(xué)習(xí)價(jià)值最大化。酷學(xué)院將通過(guò)AI進(jìn)一步與培訓(xùn)結(jié)合，將實(shí)現(xiàn)崗位學(xué)習(xí)內(nèi)容的體系化自動(dòng)搭建，員工能力的識(shí)別和差距的解決，將為每一位員工實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制培訓(xùn)體系，幫助員工在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)人崗認(rèn)知及能力匹配。
粉絲對(duì)話(huà)酷學(xué)院，詮釋最佳實(shí)踐
發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)鐵老大、金融科技霸主、互聯(lián)網(wǎng)大咖分別講述了他們與酷學(xué)院之間的故事，從企業(yè)應(yīng)用角度分享成功經(jīng)驗(yàn)。
成都鐵路局黨委辦公室培訓(xùn)負(fù)責(zé)人李夢(mèng)月，從成都鐵路局培訓(xùn)現(xiàn)狀、遇到的實(shí)際問(wèn)題，講到如何在選用了酷學(xué)院智能學(xué)習(xí)系統(tǒng)，憑借培訓(xùn)項(xiàng)目的線(xiàn)上線(xiàn)下學(xué)習(xí)考核全過(guò)程數(shù)據(jù)、員工培訓(xùn)檔案全生命周期數(shù)據(jù)、內(nèi)容資源價(jià)值盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)和培訓(xùn)數(shù)據(jù)儀表盤(pán)等新功能，讓人才發(fā)展在成鐵這樣的老組織煥發(fā)新機(jī)。
北京天陽(yáng)宏業(yè)人力資源培訓(xùn)總監(jiān)何珊結(jié)合自己多年培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，圍繞學(xué)習(xí)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)闡述了平臺(tái)選型、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，從無(wú)到有，從有到優(yōu)的過(guò)程。這個(gè)有著3000多員工的企業(yè)，通過(guò)釘釘平臺(tái)體驗(yàn)了酷學(xué)院之后，感覺(jué)工作變得簡(jiǎn)單多了，用她們的培訓(xùn)專(zhuān)員的話(huà)說(shuō)，以前需要3天的事情，在酷學(xué)院上就是3分鐘的事兒。她期望今后在酷學(xué)院全新4.0產(chǎn)品系統(tǒng)助力下，共同開(kāi)啟全新的人才培養(yǎng)模式。
最后北京鑫達(dá)澤通科技培訓(xùn)總監(jiān)王鴻系統(tǒng)的分析培訓(xùn)業(yè)務(wù)的核心痛點(diǎn)，他認(rèn)為企業(yè)在需求分析、組織運(yùn)營(yíng)、過(guò)程管理、體系搭建各個(gè)維度都需要工具和系統(tǒng)支撐，他們與酷學(xué)院的合作目前已經(jīng)基本上覆蓋這5大方面。從鑫達(dá)澤通的角度而言，一家互聯(lián)網(wǎng)公司，本身就要求比較高，但是酷學(xué)院次次都以高效的響應(yīng)速度和問(wèn)題處理能力反饋他，合作半年多一年沒(méi)有一次讓他失望過(guò)，他覺(jué)得酷學(xué)院團(tuán)隊(duì)服務(wù)管理和客戶(hù)支持的精神和體系值得他持續(xù)信任。
釘釘壓軸，助力HR開(kāi)啟全新工作方式
被定義成企業(yè)服務(wù)的新物種釘釘，是全球最大的企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，目前平臺(tái)上企業(yè)組織已經(jīng)超過(guò)700萬(wàn)家。如何賦能HR，如何幫助企業(yè)HR應(yīng)用移動(dòng)智能辦公開(kāi)啟新的工作方式是釘釘華北區(qū)總監(jiān)扶瀾的演講主題。扶瀾深入淺出的講解了阿里釘釘?shù)奈幕?、產(chǎn)品演進(jìn)、市場(chǎng)布局和五個(gè)在線(xiàn)，還分享了釘釘從人事管理、直播培訓(xùn)、人員招聘、文化建設(shè)、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷等十多個(gè)智能人事場(chǎng)景，讓現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)同仁就沒(méi)有放下手中不斷拍攝的ppt的手機(jī)。最后扶瀾強(qiáng)調(diào)了作為釘釘重要合作伙伴的酷學(xué)院，其打造的新型AI加持系統(tǒng)是釘釘賦能HR的重要手段，釘釘將與服務(wù)商們一起構(gòu)建一個(gè)全新高效的人才管理體系。
隨著扶瀾的壓軸分享，酷學(xué)院全新4.0企業(yè)級(jí)精準(zhǔn)化學(xué)習(xí)平臺(tái)發(fā)布會(huì)圓滿(mǎn)結(jié)束。
整個(gè)發(fā)布會(huì)從頭至尾人員爆滿(mǎn)，座無(wú)虛席。許多人在活動(dòng)結(jié)束后久久不離去，酷學(xué)院和釘釘?shù)姆?wù)商團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)為客戶(hù)一對(duì)一咨詢(xún)，解答與會(huì)企業(yè)HR們關(guān)心的問(wèn)題，期間不不斷贏(yíng)得客戶(hù)的贊賞。
此次發(fā)布會(huì)成為為中國(guó)企業(yè)在線(xiàn)學(xué)習(xí)大會(huì)的一大亮點(diǎn)，是因?yàn)榭釋W(xué)院找準(zhǔn)了客戶(hù)需求。未來(lái)的道路還很長(zhǎng)，這支充滿(mǎn)激情的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，一定會(huì)不斷踐行他們的使命，為企業(yè)提供科學(xué)、高效、前瞻的人才發(fā)展卓越體系。
