——人機協(xié)同,做未來企業(yè)

中國最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天揭曉2018中國典范雇主九大單項得主。已經(jīng)歷時十一屆的典范雇主評選2018年以“人機協(xié)同,做未來企業(yè)”為主題,設(shè)立最佳人力資源戰(zhàn)略、最佳企業(yè)社會責(zé)任、最佳招聘戰(zhàn)略、最佳組織創(chuàng)新、最佳學(xué)習(xí)與發(fā)展、最佳員工發(fā)展計劃、最佳員工關(guān)懷策略、最佳人力資源團隊和最佳人力資源數(shù)字化管理實踐等9大單項,評選出在科技對商業(yè)模式和市場格局產(chǎn)生巨大沖擊和顛覆性變革的時代下,利用信息技術(shù)創(chuàng)新管理模式,提高組織效率和彈性,通過賦予員工權(quán)限,提高員工技能,發(fā)揮員工特長,積極創(chuàng)造顧客新價值的136家典范雇主。當(dāng)選的典范雇主中上市公司91家,非上市的跨國公司34家,民營企業(yè)和國有企業(yè)分別為3家和8家。

負責(zé)此項評選活動的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示,技術(shù)帶來的變化已不再是暗流涌動,人機協(xié)作在銷售、客服、財務(wù)和人才管理等方面都逐步展現(xiàn)出有越來越強大的效力。在企業(yè)內(nèi)很多崗位消失和出現(xiàn),人力資源管理被要求更貼近業(yè)務(wù)部門和企業(yè)顧客,幫助發(fā)現(xiàn)和支持滿足顧客的新需求,建設(shè)基于中國市場的人力資源共享中心正成為趨勢,從跨區(qū)域甚至跨國家的員工服務(wù)、學(xué)習(xí)發(fā)展、成本管理到人才規(guī)劃。于此同時為了讓企業(yè)更敏捷應(yīng)對和準(zhǔn)備市場的起伏變化,大企業(yè)正在紛紛打破既有的職能設(shè)置,在內(nèi)部設(shè)立多個小而美的高效靈動的項目。更重要的是,典范雇主已經(jīng)著眼于未來的工作模式,著手制定基于大數(shù)據(jù)招聘渠道和人工智能的人才篩選,設(shè)計共享模式的能力培養(yǎng)和發(fā)展,機器人輔助的數(shù)字化的運營也已經(jīng)納入企業(yè)未來三年發(fā)展戰(zhàn)略中。

2018年上榜的136家典范雇主擁有雇員近375萬人,8家企業(yè)擁有中國雇員超過10萬人。2018年社會招聘規(guī)模超41萬人,校園招聘規(guī)模近14萬人。截至2018年6月30日,2018年典范雇主比去年同期平均增員近8%,增幅與2017年基本持平,新增90后員工占比保持近年來大幅增加態(tài)勢達24%。

典范雇主2018年提供的實習(xí)崗位數(shù)量超過10萬個,比2017年增加近23%,同時雇主對職校畢業(yè)生的需求量快速增長,比2017年增長18%。2018的典范雇主普遍認同人工智能與大數(shù)據(jù)已經(jīng)對企業(yè)自身與所處行業(yè)均發(fā)生了深遠的影響,并認識到深度學(xué)習(xí)與賦能型管理的重要性,近八成典范雇主通過自建數(shù)字化平臺介紹前沿或高端知識趨勢,以此提高雇員專項技能與管理者領(lǐng)導(dǎo)力,以進一步增強企業(yè)的應(yīng)變和靈活性。

超過75%的典范雇主2018年上半年普遍漲薪5~8%,與2017增幅基本持平。

“中國典范雇主”(http://hrawards.51job.com/)是中國最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔活動之一,評選采取邀請制方式進行。2018年的典范雇主評選歷時3個月:通過對40萬企業(yè)的篩選,向其中的230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效薪酬和雇主品牌建設(shè)等150多個的數(shù)據(jù)和信息,同時每一家雇主必須提交一個或者多個具體案例。

在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關(guān)的數(shù)據(jù),并對同行業(yè)的參選企業(yè)進行比較,同時對數(shù)十家參選企業(yè)進行了面談和電話采訪。伴隨著企業(yè)對技能人才需求和雇主品牌建設(shè)的日益迫切,這一被稱為“國內(nèi)最復(fù)雜”的雇主評選初篩、邀選、評比的門檻越來越高,評選也越來越嚴(yán)苛。評選出的“中國典范雇主”代表了中國人才管理的最高水平,也成為求職者和高校學(xué)子理想雇主的標(biāo)桿。

2018年9大單項的報名企業(yè)均超過了20家,評選報名最多單項為“2018招聘戰(zhàn)略典范”,達到48家,“員工關(guān)懷典范”“學(xué)習(xí)與發(fā)展典范””員工發(fā)展計劃 “和企業(yè)社會責(zé)任典范”等三項的報名的雇主均超過了30家。今年新設(shè)立的“人力資源數(shù)字化管理典范”的報名雇主也達到24家,顯示出企業(yè)在今年及未來人才戰(zhàn)略著重點。

2008- 2017年間,共有1400多家領(lǐng)先企業(yè)參加,提交人力資源管理案例累計2100多個,成為提供了人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。

關(guān)于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商,在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)。它運用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的移動端信息技術(shù),加上經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù),現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu),是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。