楚天都市報(bào)訊 楚天都市報(bào)訊（記者潘錫珩）一方面，不少用人單位大喊招工難，另一方面，部分企業(yè)員工的高流失率問題也十分突出。記者在采訪中了解到，今年越來(lái)越多的公司意識(shí)到了這一問題，紛紛出招留人、留心。
    昨日上午，武漢市東西湖區(qū)2018年“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)，東西湖區(qū)是我省重要的零食生產(chǎn)基地，全省約60%的各類飲料產(chǎn)自這里，因此食品行業(yè)的用工情況備受關(guān)注。記者在現(xiàn)場(chǎng)走訪發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)由于員工缺口并不大，并沒有大肆招兵買馬，一口氣招上百人甚至上千人的公司較往年有所漸少。
    武漢光明乳品有限公司現(xiàn)場(chǎng)招聘普工、機(jī)修工、檢驗(yàn)員等崗位，需求人數(shù)都不大，例如倉(cāng)庫(kù)管理員只需要2人，檢驗(yàn)員需要5人，機(jī)修工需要10人?！叭ツ陠T工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，因此過完年缺工情況比往年好轉(zhuǎn)了不少，補(bǔ)充少量員工即可，不需要補(bǔ)充太多人。”該公司現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在員工不但收入逐年穩(wěn)步上漲，公司也從更多細(xì)節(jié)關(guān)心員工，因此流失率低了不少。
    另一家飲料生產(chǎn)公司招聘負(fù)責(zé)人也表示，去年員工流失率較以往也有了一定幅度的降低，“還是要通過留心來(lái)留人?！?br>    武漢市勞動(dòng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此前由于一些制造業(yè)企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)企業(yè)的工資待遇、工時(shí)安排、工作環(huán)境等方面與勞動(dòng)者需求存在差距，導(dǎo)致勞動(dòng)者頻繁離職，企業(yè)員工流失率較高。
    調(diào)查顯示，江城幾家大型制造業(yè)企業(yè)員工往年月流失率平均在7.5%，有的甚至高達(dá)12%?？上驳氖牵絹?lái)越多的企業(yè)重視到了這一問題。例如，原來(lái)一些企業(yè)不包食宿，導(dǎo)致員工開銷增大，歸屬感也不強(qiáng)，而今年的一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示，提供食宿條件的企業(yè)從去年的76%增加到了88%。
    除了食宿保障，還有不少企業(yè)豐富員工業(yè)余生活，這在一定程度上也起到了穩(wěn)定員工隊(duì)伍的作用。