楚天都市報訊 □楚天都市報記者周萍英 通訊員劉秋林
    四通八達的高速公路串聯(lián)起湖北省內(nèi)17個地市州。路網(wǎng)的延伸，改變了時空的距離，也拉遠了與家的距離。對司機乘客來說，他們的終點就在前方；而高速路上的交通人，一年365天，他們一直在路上。
    省交通運輸工會會員9452人，這些員工遠離城鎮(zhèn)、遠離家庭、遠離親人。如何讓員工感覺到家的溫暖，是工會的大課題?！爸案纳频氖怯布h(huán)境，現(xiàn)在針對員工遠離親人情況，更注重精神上‘家’的建設?！秉S黃高速公路管理處工會負責人介紹。
    萬莉是一個兩歲多孩子的媽媽，進入武英高速公路系統(tǒng)已9個年頭，先后在英山、汪集、總路咀幾個管理所工作。她告訴記者，一開始自己很不適應，“每月只能回家三次，時間一長感覺與現(xiàn)代生活脫節(jié)，也成了家里的‘陌生人’?！?br>    正是感受到員工的心理需求，總路咀管理所所長王曉華將住了100多人的院子，當成城市小區(qū)一樣建設。記者看到，院子里有圖書室、健身房、多功能活動室，甚至還建了職工之家、職工農(nóng)場?！案屛腋袆拥氖牵?016年親子房建成開放，我是第一個享受福利的。8個月的孩子由家人帶過來在這里住了半年?！比f莉說。
    學技術(shù)、比技能，聚人才，攻難題。省交通運輸工會每年都會創(chuàng)新激勵機制開展勞動競賽，涌現(xiàn)出賈麗芬、許湘琴等一批勞模、技術(shù)能手等，并創(chuàng)建了32個“職工（勞模）創(chuàng)新工作室”。
    以點帶面，形成技術(shù)知識的有效輻射，創(chuàng)新工作室為管理處培養(yǎng)出大批專業(yè)技術(shù)人才。通過師徒結(jié)對、職工培訓，崗位小發(fā)明、小改革，培養(yǎng)出一批“交通工匠”和“技術(shù)能手”。
    此外，工會借助職工書屋、勞模講壇、職工學堂等載體，形成職工“文化之家”；組織職工健康體檢，辦理職工工傷保險和意外傷害保險，為女職工購買安康險；普惠服務職工生產(chǎn)生活，定期為一線職工送溫暖、送清涼、送文化、送健康……在一條條高速公路上，省交通運輸工會打造了一座座“關(guān)愛之家”。