楚天都市報(bào)訊 報(bào)載，五一小長假剛結(jié)束，一則關(guān)于宜昌某房產(chǎn)銷售公司員工的視頻，被不少網(wǎng)民所關(guān)注，身著制服的女員工掌摑六名男同事，數(shù)十名員工圍成一圈在地上學(xué)狗爬的畫面，讓觀者唏噓不已。更令人詫異的是，在媒體的追訪中，有當(dāng)事員工表示，自己是主動(dòng)要求被掌摑的。
    近年來，這種拋棄自我尊嚴(yán)的體罰方式并不鮮見。雖然媒體屢屢報(bào)道并加以批評，但是，這種現(xiàn)象層出不窮，有企業(yè)甚至美其名曰為“企業(yè)文化”。
    我們鼓勵(lì)企業(yè)樹立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工具有健康向上、銳意進(jìn)取的精氣神兒，但是，這些都要以符合公序良俗為前提，而不能走偏。企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)罰制度很有必要，但是怎么獎(jiǎng)、怎么罰卻大有學(xué)問，不相信一個(gè)藐視員工尊嚴(yán)、制定類似自打耳光和互打耳光等體罰措施的企業(yè)，能夠成長為一個(gè)成功的大企業(yè)，一個(gè)置員工尊嚴(yán)于不顧、擁有扭曲價(jià)值觀的企業(yè)，在現(xiàn)在的文明社會(huì)注定走不了多遠(yuǎn)。
    哀其不幸怒其不爭，對于那些甘愿受罰的員工，我們能夠理解面對強(qiáng)勢的企業(yè)，他們的敢怒而不敢言。當(dāng)然，也不排除一些員工被不正確的價(jià)值觀所洗腦，認(rèn)為成功就需要拋開一切，不要臉面不擇手段，這正是當(dāng)今社會(huì)一些人所推崇的“成功之道”。如何能夠讓這些企業(yè)與這些被洗腦的員工明白何為正道？如何能夠讓有尊嚴(yán)的價(jià)值觀成為我們社會(huì)的共識？這不能僅僅靠自我完善，不能靠道德批判，有關(guān)部門應(yīng)該主動(dòng)站出來，對這種采取踐踏員工尊嚴(yán)的體罰措施的企業(yè)進(jìn)行處罰，讓他們知道，這不是企業(yè)文化，這甚至是違法犯罪行為！既然他們的腦子里面沒有任何的公序良俗，那就用罰錢來告訴他們，什么是我們所倡導(dǎo)的正確的價(jià)值觀。
    原載于《北京晨報(bào)》